1、公司规定员工旷工按3倍工资扣除,劳动合同里有签订的,按照合同执行合法吗?
2、公司规定考核连续3个月排名最后给与解雇,合法吗?解雇后要不要给补偿,该规定已和员工签订协议。
3、公司规定3天未上班为自动离职,若员工3天后回来,公司按旷工处理,若2个月后回来要工资(且这2个月去其他单位上班,员工也不能正当理由如生病、交通意外证明),不给工资合法吗?
4、公司规定年底发第13个月工资,但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣回,且与员工签订该协议。那么员工在第2年的2月份辞职了,将第13个月工资扣回,这样合理吗?
5、公司对个别干部及特殊岗位规定提前3-6个月提出辞职才给与辞职,对普通员工提前一个月提出辞职,这样合法吗?若员工强行离职并要求结工资,不给结工资合法吗?
6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗?
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7、签订3年劳动合同合法吗?
发布者:smart9991 2011-02-23 状态:已过期 回复 (1)