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1、公司规定员工旷工按3倍工资扣除，劳动合同里有签订的，按照合同执行合法吗？
2、公司规定考核连续3个月排名最后给与解雇，合法吗？解雇后要不要给补偿，该规定已和员工签订协议。
3、公司规定3天未上班为自动离职，若员工3天后回来，公司按旷工处理，若2个月后回来要工资（且这2个月去其他单位上班，员工也不能正当理由如生病、交通意外证明），不给工资合法吗？
4、公司规定年底发第13个月工资，但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣回，且与员工签订该协议。那么员工在第2年的2月份辞职了，将第13个月工资扣回，这样合理吗？
5、公司对个别干部及特殊岗位规定提前3-6个月提出辞职才给与辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？
6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗？