发布者:awzx 2015-05-11 状态:已过期 回复 (2)
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员工个人原因损坏公司电脑,未赔偿,但已离职。
该员工于2015年3月份因把公司配备的笔记本带回家,且不小心洒上了水导致电脑主板损坏,无法正常使用。后于2015年4月24日离职,已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理,当天发现这个问题后也有打电话叫她回来处理下,但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和她进行赔偿事宜的协商,但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司,特在此进行咨询。
1.我公司扣押工资(我们公司工资都是十五号发放,当月离职的在次月发放,所以她4月离职,工资也确实应该在五月发放)可能做法没有很合理,但是算不上是扣押。不过之前在邮件里有说明,若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日,且员工拒签赔偿协议,如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作?
2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失,该证明她在5月4日的时候要求提供,但是因为一直没有协商下来电脑的事情,所以我们暂时没有开出,她有证据可证明我们当时拒绝开具。但是今天在正式开具该证明后,说要公司赔偿她精神损失。这一点是否可以申诉成功?
同时,电脑赔偿的事宜,我们是这样走的流程:
1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿;
2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿;
3.支付电脑的维修费用。
该员工后来选择的第三条,但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题,我们希望还是她承担,她拒绝了。到今天,我们只要求她仅支付电脑的维修费用即可。但是她却说要去申请仲裁。
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员工损坏公司电脑该如何赔偿
因我打翻水杯,便水进入了笔记本电脑,导致电脑无维修价值。公司电脑给用的时候本身就不大好了,已经用了4年多了,键盘也是用透明胶粘过的。现公司要我赔偿电脑全部残值。而且意见下来后也没通知我,要扣款了也没跟我讲就直接从我工资里扣了。请问公司这样做合理吗?
发布者:哈哈咪 2010-12-20 状态:已过期 回复 (1)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..!!!(新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职) 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题;如果可以得到补偿金是不是..5个月平均工资双倍补偿.加一个月工资 总共是11个月工资么 】是否应该向其他部门提交帮助..希望对以上问题 逐个细致解释 谢谢 注;所说更换老...
发布者:yu470055368 2012-03-07 状态:已过期 回复 (3)
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员工因怀孕哺育离职,但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止,但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分,并要求公司补偿经济损失费,请问公司应如何应对?
发布者:wendy19811220 2013-01-07 状态:已过期 回复 (9)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:郭晓丽14 2013-01-21 状态:已过期 回复 (3)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:shao8256483 2013-04-28 状态:已过期 回复 (3)
我在宁波,员工因个人原因提出离职,想领取失业金,公司可以为其
我在宁波,员工因个人原因提出离职,想领取失业金,公司可以为其盖章吗?
发布者:微信用户 2013-06-20 状态:已过期 回复 (3)
我是一家公司,员工由于个人原因提出离职,他是书面提前三十天提出的,请问一下,这三十天内他是不是可以随
我是一家公司,员工由于个人原因提出离职,他是书面提前三十天提出的,请问一下,这三十天内他是不是可以随时离职,公司还需要发这个月的工资吗?
发布者:BJCXH 2014-09-04 状态:已过期 回复 (8)
公司是否有权扣留离职员工的个人入职信息以及担保人信息
我最近和公司(私企)在办离职,公司说要扣留我的入职时递交的个人信息和我担保人的信息,离职需要办理的公务交接都已经办理好,不存在我个人拖欠公司任何财物的情况,而且公司老板还出言恐吓威胁我,说要拿我和我担保人的 信息做文章,我想咨询一下,其扣留我及我担保任人的信息是否合理,我是否可以合法索要追回。
各位律师和大家的解答对我将会很有帮助,非常感谢,另祝大家工作顺利,身体健康。 楼下陈律师说当初就不该提交,但现在问题是已经提交了,那他现在要去继续扣留...
发布者:木空空 2015-04-01 状态:已过期 回复 (13)
公司无资产偿还员工解聘赔偿,是否会影响法人个人财产?
我是一个无辜的法人
本人注册了一家公司,然后去了打工
老板是海外华人,在中国投资,我在里面担任项目主管
由于种种原因,营业执照一直下不来,老板说暂时借用我的公司与员工签约并办理其它事项
我同意了
老板跑了
欠了员工3个月工资(包括我),员工全部找我索要工资,因为我是法人
我同意了,承诺慢慢偿还
员工急了
去劳动局告我,要我尽快支付拖欠工资及解聘赔偿,我没钱。
劳动裁决了
让我尽快支持,我没钱。
公司现在只是一个空壳,什么资产也没有。我害怕...
发布者:soomei01 2015-04-18 状态:已过期 回复 (3)
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月初一号就离职员工,社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分,还将公司出的部分由其个人支付?
发布者:ask201505071yg 2015-05-07 状态:已过期 回复 (1)