发布者:SUNjingjing111 2015-05-12 状态:已过期 回复 (1)
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员工产假期间合同到期又不愿意续签合同,工资及社保咋办?
发布者:LIUHONGYAN123 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
员工产假期间合同到期又不愿意续签合同,工资及社保咋办?
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发布者:LIUHONGYAN123 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
员工休产假之后没来上班,公司怎样才能和她解除合同?
我公司员工在休完产假之后又请了一个月事假,事假后表示要离职,现在又要回来上班,公司给她进行调岗,本人不同意,现在怎么办?
该员工说公司什么时候给她安排合适的岗位她在回来上班
发布者:killover2 2015-02-06 状态:已解决 回复 (2)
我是金温公司员工产假113天后,又请了三个月哺乳假,假期满了回公司上班
我是金温公司员工产假113天后,又请了三个月哺乳假,假期满了回公司上班,本人不同意调动岗位,公司可以有权调动岗位吗?可以怎么维权。谢谢!
发布者:ask20150221pup 2015-02-21 状态:已过期 回复 (2)
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关于上海交三险的员工产假工资的发放
产假期间公司发的基本工资合理吗?不合理的话'怎么办?
是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资?
发布者:ask20150303uu6 2015-03-03 状态:已过期 回复 (2)
关于员工婚假、产假
有位同事今年27岁,她是在25岁的时候来公司上班的,然后在26岁结婚,公司只给了婚假5天。去年在她27岁的时候生孩子,公司规定是休产假98天。生完孩子后因孩子身体不好,想要请假照看。但是公司要求按照假期规定上班,否则视为自动离职。上班后因离家较远,无法在公司休息时间内来回喂奶,经常迟到。后因为这两个原因,她经常请假,然后公司以她不能完成公司规定任务(劳动合同上面并没有明确规定什么任务)为由要求她自动离职。请问,对于公司给予的假期(婚假、产假)是否违法?像...
发布者:葱葱浅浅 2015-03-05 状态:已解决 回复 (4)
我是一名哺乳期员工,产假过后回原公司上班,车间主任以我眼睛近视为由辞退了我
我是一名哺乳期员工,产假过后回原公司上班,车间主任以我眼睛近视为由辞退了我。在公司我有交五险。我这种情况,该怎样让公司补偿我?
发布者:ask20150325mw4 2015-03-25 状态:已过期 回复 (1)
女员工休产假后,不接受新岗位,如何处理?
女员工休产假后,原岗位公司安排其他人替代,产假结束后员工要求回原岗位,经协商公司拟安排其它岗位,薪资保持不变,但员工本人不同意,也不愿意解除劳动合同,这种情况下,公司是否可以单方面解除劳动合同?如能解除,解除后如何支持补偿金?
发布者:liubs1218 2015-04-02 状态:已过期 回复 (1)
公司对开除员工扣款;扣款不合理
目前就职于广州斑加吉服装有限公司,品牌为:比吧帅童装设计师一职4月1号晚上11:30分左右收到公司负责人本人发出的信息!收到信息的共有三位设计师没有任何预兆和准备!第二天找公司协商,经过多次协商公司愿意给予我们相应的赔偿!但在协商的最后公司以我们未完成目标需要扣除我们的工资,合同上也并没有说明目标数量或扣款金额的算法和金额的高低!经过商量我们也愿意跟公司一起承担40%的责任,又经过多次的协商公司一定要我们负100%的责任!其中完成目标数量是需要多个部分一起...
发布者:Harry-xx 2015-04-05 状态:已过期 回复 (1)
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产假未结束,就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回,现所在岗位与调岗单岗位不符,如果员工个人提出辞职,用人单位当否为其做出赔偿,赔偿方面有哪些?
发布者:111111111^ 2015-04-09 状态:已过期 回复 (1)