发布者:huangzhouqing 2015-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
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迟到5次以上扣1/3的工资合理吗?
公司制度规定,迟到15分钟内扣20,15分钟以上扣50,迟到5次及以上扣考勤奖300,和全部绩效工资(大概600多)。本人工资总共3000出头,一下被扣了1/3,近1000元工资。可我看网上有说法考勤扣钱不能超过工资的20%,但是找不到依据。请问公司的这种做法合理吗?他这种制度合理吗?
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一个月迟到累积2小时,扣了600元工资,一个月工资才900,合理吗?
上个月因为上班途中在建地铁,交通拥堵,经常迟到几分钟,结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元,我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%,后来说分3个月扣,一个月工资就900元,扣掉600元,公司吃住都没补贴,这样扣会不会太不合理了?
发布者:waltel 2011-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
因为迟到扣了600元工资,一个月工资才900,合理吗?
上个月因为上班途中在建地铁,交通拥堵,经常迟到几分钟,结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元,我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%,后来说分3个月扣,一个月工资就900元,扣掉600元,公司吃住都没补贴,这样扣会不会太不合理了?
发布者:waltel 2011-12-06 状态:已过期 回复 (3)
迟到扣工资合理吗
由于个人迟到公司已经有规定扣除迟到工资了,但是部门还要求再扣工资,而且要比公司扣的还要多,这钱还不归公司所有,归部门所有当做部门经费,一个员工一个月1000多块钱,迟到了全勤奖没有了,部门在双倍的扣,第一次十块,第二次二十块,第三次100,而且一个部门并不是所有人都按照这个规定,只是针对几个人,
发布者:oIT4105 2012-01-22 状态:已关闭 回复 (0)
工资提成被扣一半应为公司规定迟到3次以上提成减半,并且没有劳动合同。
公司是婚纱影楼没有上市,去了一个多月,公司没给签劳动合同,平且规定迟到3次提成减半。一个月来我迟到了16分钟提成减去一半。请问这个事合法的么? 我需要拿到那些证据才能告公司?工资条都没给我。
发布者:cth520 2012-04-16 状态:已过期 回复 (10)
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
发布者:shike515 2012-05-17 状态:已过期 回复 (10)
以迟到为由扣除全部考评工资,是否合理
我入职时候谈定工资是5000,签署协议的时候基本工资是2000,我要求修改,公司告知都是这么填的,最近得知,基本工资2000,考评工资3000,请问这是否合理?公司又以迟到为由扣除全部3000考评工资,请问是否合法?
发布者:yemo1217 2012-08-10 状态:已过期 回复 (4)
请问老板以迟到为由扣工资合理么?
我们公司实行全勤,迟到一次扣20,三次以上开始扣工资,请问符合劳动法么?而且在试用期间劳动合同内没有签订工资,只是与老板在口头约定,请问合法么?
发布者:llaxl 2012-11-06 状态:已过期 回复 (6)
做单位免费通勤车迟到扣工资合理吗?
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发布者:c88885425 2014-01-06 状态:已过期 回复 (3)
没有签订劳动合同,有证据证明事实工作超过1年以上,离职扣了1个月工资合理吗
我想咨询一下,我在单位已经上了1年零1个月班,一直没有签订劳动合同,我现在要离职,扣我一个月工资不发违法吗?并且单位在刚入职前2个月扣了400元押金要离职后2个月给返还,押金票证据我也有,银行卡转账的工资卡以及电脑上的工资表都有,都可以证明我已经工作了1年1个月。请问我能申请到什么权益?我可以不可以马上离职,工资给我照开?
发布者:ininc2 2014-07-27 状态:已关闭 回复 (0)
迟到扣一半工资是否合理?
本人是试用期,因为长期加班申请辞职,当月工资条被扣一半,原因是因迟到要被扣除一半工资,我没有答应同意该工资发放,与单位协商无果。有几个疑问希望各大律师能帮我解答下,感谢万分。
1,签订试用期合同中:“与乙方应遵守《员工手册》和其它规章制度,服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的,迟到5次以上扣当月一半工资,请问这样的扣罚是否合法,能否维权。
2,“试用期间,如乙方主动提出辞职,无论任何原因甲方不给予乙方任何经济回报包括乙方当月工作所得工资...
发布者:eternalg4 2015-02-01 状态:已过期 回复 (1)