迟到扣一半工资是否合理？

本人是试用期，因为长期加班申请辞职，当月工资条被扣一半，原因是因迟到要被扣除一半工资，我没有答应同意该工资发放，与单位协商无果。有几个疑问希望各大律师能帮我解答下，感谢万分。
1，签订试用期合同中：“与乙方应遵守《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的，迟到5次以上扣当月一半工资，请问这样的扣罚是否合法，能否维权。
2，“试用期间，如乙方主动提出辞职，无论任何原因甲方不给予乙方任何经济回报包括乙方当月工作所得工资。”请问这样的条款是否合法，能否维权。
3，在职期间几乎每天加班，经常性从早上8点半-晚上11点半，已超过国家法律规定，但他们给我的答复是任务未完成，“自愿性加班”。我加班的证据只有考勤表，他们是用微信作为交流的，辞职后马上把我踢出群了，这样是否能有足够的证据维权