发布者:13480611502 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
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薪资调整按劳动法合理吗
我是一外资企业的QC组长原底薪2400,做了9年工龄250.技能工资390,2040+250+390算加班基数,每月加班不超80小时,现在调薪后底薪2030,工龄250,算加班费2030+250为基数.现在将底薪的370+技能390放在一个新设定的效益奖里,共调薪1550元,请问公司这样做合理吗?
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劳动法有这样的规定吗合理吗
我本来是休假的```却叫我来加班```况且不是自己本份之内的工作``````是来酒店帮包月饼````加上本人自己那天也有自己的事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢``` 而且加班是没加班费的```是加多长时间就补多少长时间的假,比如加班一个小时就补一个小时给你```如果我想上述该怎么办``应留什么证据``````
发布者:baiwhtitx 2008-09-26 状态:已解决 回复 (2)
新的劳动法实施后劳动局还会从入职中扣除薪资吗?
现在有的劳动局还会从入职人员当中每月扣除一些薪资,这符合现在的劳动法吗?我不知道,所以我想知道一些关于这方面的知识!
发布者:问师万千 2008-10-22 状态:已过期 回复 (10)
续签无固定合同时单位可以无故调整(降低)劳动者的职位和薪资吗
本人在一间单位连续工作十年了,最后一次续签劳动合同的时候,请问用人单位未与劳动者协商,可以单方无故调整(降低)劳动者的职位和薪资吗?劳动者不同意调整而被终止劳动关系合法吗?这样劳动者可以获得赔偿吗?赔偿多少呢?
谢谢!
发布者:可乐黄 2008-10-25 状态:已过期 回复 (3)
该餐馆与李某之间是劳动关系?还是劳务关系?是否受劳动法调整?
某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定:由餐馆提供装修材料,李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修,李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后,李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时,双方发生了争议。
发布者:gabrk110 2008-10-31 状态:已过期 回复 (2)
辞快工按劳动法扣半个月工资合理吗?
辞快工按劳动法扣半个月工资合理吗?
我在这里做了一年了,刚进厂时说是辞快工扣一周工资但是现在扣半个月而且我们厂加班费也不是劳动法规定的加班费
发布者:ui 2009-09-26 状态:已过期 回复 (2)
辞快工按劳动法扣一个月的底新工资合理吗?
我在这里做快一年了现在家有急事要急辞,厂里说急辞底新要扣完加班费也不是劳动法规定的加班费 ,加班就2块钱一小时
发布者:与玲同行 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司转让给另一家公司后,重新约定试用期,调整薪资,合理吗
我是原公司的一名职工,怀孕5个月,由于公司经营不善,现在转让给另一家公司,由于新公司的资质未评审,现在还是用原公司的资质,但是新公司的领导跟我们这些员工重新约定试用期,并且调整薪资,试用期不合格的给予辞退,并且没有补偿金这样合理吗?
发布者:piaoxuewuhui 2014-08-03 状态:已解决 回复 (3)
劳动法和劳动合同法关于对公益性岗位的调整范围
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发布者:a497120857 2015-01-08 状态:已过期 回复 (1)
公司架构调整,原管理职位取消,单位要给我进行降职降薪调整为员工?合理吗
合同没有到期,公司架构调整,原管理职位取消,给了一个新岗位竞聘,没有竞聘上,单位要给我进行降职降薪调整为员工,我不同意,单位有意逼你辞职,我该怎么办,维护自己的权利
发布者:1642482160 2015-05-05 状态:已过期 回复 (1)