发布者:qyb7942 2011-03-07 状态:已过期 回复 (5)
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经理不要我上班了
我是在大厦做保安的。因为春节回家了11天,我做满了一年没有年休假。我以为给我的假是年休和法定节假,没算工资。我去找他他说年休假要审批程序,我认了。但我满一年多了起码要补我加班费吧。没有,他说我矿工四天,今天不要我做了。你说我矿工又没有通知我,我家很远.我们上班工资单都没有,以他公司的名义招人签的是外包合同,外包合同公司我们知都不知道
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由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时候劳动关系是否还存在?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,...
发布者:rash 2008-10-21 状态:已过期 回复 (4)
由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时候劳动关系是否还存在?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,...
发布者:rash 2008-10-21 状态:已过期 回复 (6)
刚生完小孩还不到40天,单位经理就让去上班,是不是违法了?
我老婆在一家私企上班,生完小孩,孩子刚满月就让去上班了,才休息了1个月零八天.不去的话我的活就要找其他人干了!~没办法只好去了!`我想咨询一下?怎样的用人单位是不是违法了??? 如果用人单位不承认让未休完90天产假的职工来上班这件事实,用人单位一口咬定是当事人自己来的,那怎么办?那还算违法吗?
发布者:tianshi123456 2009-09-15 状态:已过期 回复 (3)
我是一名财务经理,下属一个出纳贪污30万,现已全部退还,该名出纳也已辞职,由于公司领导说不要报案,请
我是一名财务经理,下属一个出纳贪污30万,现已全部退还,该名出纳也已辞职,由于公司领导说不要报案,请问若以后这件事曝光后,财务经理会负什么责任,会负刑事责任吗?谢谢。
发布者:dadada1234 2009-10-18 状态:已过期 回复 (3)
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班,但是没有事情做,我们应该怎么处理
发布者:YY44357999 2009-12-15 状态:已过期 回复 (8)
急急急!!!在公司工作一年多,半个月前跟经理不和,私底下发怒说炒了我。这个月1号不给我上班了。
我也不想继续做了。但是又想拿到自己应该得到的。月底叫我过去办离职手续,网上看到离职通知书要提前一个月的。现在公司没有通知书,人事部说我的合同已经到期,但是社会保险这三个月才开始帮我买的(本来就打算炒我的了)。—那个经理吓唬我10号前没去办理离职就一分钱都没有,当我自离,我该怎么办啊???(入职的时候签了一次合同,最近几个月又签了一次。人事说那份是劳动局补签的)
发布者:tri5934 2010-12-12 状态:已过期 回复 (4)
上班途中受伤
上班途中,骑摩托车掉进沟里受伤,腿粉碎性骨折。我是请假外出,到时间上班途中受的伤。我没有驾驶证。这算不算工伤?单位应负责任吗?
发布者:okg269 2011-03-06 状态:已过期 回复 (3)
上班时间膝关节走路扭伤算不算工伤?
本人在上月初上班时由于坐在凳子上起来走路时动作稍猛,造成膝关节扭伤,经诊断为半月板损伤,关节积液,股骨远端挫伤等,医生认为不排除因为有老伤诱发(还有骨质增生等退行性病变等症),但我记忆那是20几年前韧带曾拉伤,那时也未就医诊断。目前还在上班,因为是站立工作伤病痊愈有难以短期恢复,难以支持继续正常上班,像这样能否报工伤,如能待遇怎样?谢谢!
发布者:VTD4885 2011-03-06 状态:已过期 回复 (2)