发布者:我小时候 2015-06-18 状态:已解决 回复 (5)
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我在厂干了一年,这厂没合同也没保险!这个月我因上夜班后主管要求我加班,我没加,结果给我打了旷工!我有义务不加班,而且还是上夜班后咋来得起嘛,结果我去商量把旷工去掉结果主管不批就要打旷工,我䌼到劳动局去,他还威胁我,最后我去直接仲裁了,准备要开庭了,但今天厂里来找我㧑商叫我撤诉,说补我2个月工资,继续上班才补偿!劝说不要闹,你去还要律师,我厂也请律师,跟你耗起,来个一审二审三审的说我耗不起,劝我撤了!说律师费你都出不完,每一审都要请律师,看你咋办!请问我咋办!
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培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
我们资讯劳动保章局可是他们找借口个受理希望你们帮我谢谢
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发布者:短信用户 2014-08-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法和劳动法咨询
我在酒店工作了三个月,有酒店的工作牌(有酒店的标志和名称无公章)和员工柜钥匙,还有同事的工作证明签名,酒店发的是现金,签了花名册没工资条,能申请劳动合同法八十二条吗?我从14年9月28号开始工作,要求做到15年2月1号,酒店以难招工问题要求12月28号辞退,能申请劳动法经济补偿金吗?
发布者:kintra 2015-01-04 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:a497120857 2015-01-08 状态:已过期 回复 (1)
在劳动纠纷案里,被告在答辩状中能引用劳动法条款吗?谢谢
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发布者:ask20150203rnb 2015-02-03 状态:已过期 回复 (2)
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间,我们每月上班超过240个小时,无其他加班费,我们该怎么办、
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间,我们每月上班超过240个小时,无其他加班费,我们该怎么办?怎么维护自己的合法权利?
发布者:天剑9 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
本人46岁,患有糖尿病,单位安排我从事体力劳动,而且熬夜。请问他们违反劳动法吗?谢谢
本人46岁,患有糖尿病,单位安排我从事体力劳动,而且熬夜。请问他们违反劳动法吗?谢谢!
发布者:ask20150327z7x 2015-03-28 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法与劳动合同法对于聘用制港澳同胞的适用
企业单位与港澳同胞实行聘用制是否适用中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法
发布者:yukinan0078 2015-04-08 状态:已过期 回复 (1)
劳动法资讯
我厂没合同和保险,12小时工作时间,没加班费,乱扣我工资,我刚辞职,工资还没领,问下,我去劳动局仲裁,会赔偿我双倍工资吗?我一人去仲裁得赔偿还是全厂人,因为全厂职工都没保险,合同,但他们不反应这些情况以甘情愿在上班,就是我不知道和全厂有没关系!能得到补偿吗?
发布者:我小时候 2015-05-20 状态:已过期 回复 (1)
公司没有按劳动法规定一月36小时加班,超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗?
超时加班费怎么赔偿的
发布者:袁志斌 2015-06-02 状态:已过期 回复 (5)