发布者:wujinjing0321 2009-06-07 状态:已过期 回复 (5)
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在职期间 由于无故岗位调整 导致的工资变动合法吗
您好 我是08届的毕业生 现在在一家外企工作 合同签了3年 试用期是6个月现在已过
由于当时签合同的时候上面是说3年的工资都3000的 但是过了试用期后 公司里又说我现在的人力成本由我们分店出 所以我这块的老板把我的工资直接降到了2000 请问这样和合法吗 我已经签了所谓的岗位调整同意书 现在想辞职了 请问我可以去申请仲裁吗
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解除劳动关系后,当月的工资是不是该当即付清?如被押半个月和在职的人员一起发,这是合法的吗?
发布者:朝夕 2008-08-17 状态:已过期 回复 (4)
由于工作时间变动导致客观离职的赔偿问题
我本来是白天正常上班,已经一年。
现在由于公司决定,叫我白天晚上这样两班倒(一周白班,一周晚班)
晚班要上到10点以后,公司又没宿舍,附近又没车到我家附近。
由于这个,导致我不能继续这个工作,公司又没别的职务安排我。
只能离职。
我和公司签了3年的合同,现在才一年。
我离职提出要求公司赔偿
人事却说:我工作性质和职责等都没变,只是变了工作时间
所以公司不会对我进行赔偿!
我去年刚毕业,对这个也不懂,请各位好心人对我进行指导!请将出...
发布者:kagexu 2008-09-17 状态:已解决 回复 (2)
由于工作时间变动导致客观离职的赔偿问题
各位尊敬的律师朋友:
您好
我本来是白天正常上班,已经一年。
现在由于公司决定,叫我白天晚上这样两班倒(一周白班,一周晚班)
晚班要上到10点以后,公司又没宿舍,附近又没车到我家附近。
由于这个,导致我不能继续这个工作,公司又没别的职务安排我。
我只能提出离职。
我和公司签了3年的合同,现在才一年。
我离职提出要求公司赔偿
人事却说:我工作性质和职责等都没变,只是变了工作时间
所以公司不会对我进行赔偿!
我去年刚毕业,对这个也不懂...
发布者:kagexu 2008-09-17 状态:已解决 回复 (1)
怀孕期间工资被降或调离岗位
我现在已怀孕6个半月,以前是做翻译的,后来因身体因素又要总出差就给我调了个文职的工作,可现在公司以我不是优秀人才为由要把我进行再培训,但
1》培训期间只有70%的工资,请问这合理吗?
2》培训合格就会给我调到工厂里做长期站立性工作,如不服从就给于开除,如不合格也会给于开除,请问这合理吗? 我该怎么办
我在天津,虽然签过劳动合同,但是合同两份都在公司里保管没给我,并且我也不记得当初签合同时有没有注明职位 合同没给我啊,所以没办法看
另在回答时一条一...
发布者:nickliuzg 2009-02-11 状态:已过期 回复 (5)
我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位,乙方对此表示同意和服从,并不示为甲方违约。
我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位,乙方对此表示同意和服从,并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。
我们公司说没有,今天劳动局那个人也说没有,而切还说公司调动我的岗位,我不同意是我违约,还说我不同意我可以辞职。 但是公司在我不同意他们的决定情况下第二天就以欺骗手段收走了我的劳动工具,并说原部门已经没有我的位置,说我不得再到原部门走动。
我到底有没有与公司协商的权利,
如果有,那么我能不能以"公司以欺骗为手段强行...
发布者:24004211 2009-03-27 状态:已解决 回复 (2)
辞职后是否有权获得补发在职期间的工资
我2009年9月份辞职,10月原单位补发了2008年10月至2009年8月的工资(2008年10月份有工资调整,2009年10月一次性补发这期间的工资),补发工资的期间我还在职,我是否有权利获得这部分补发工资?
发布者:huangzongying 2009-10-30 状态:已过期 回复 (7)
受了工伤在住院期间单位让写了请假条出院后自出事之日起没有工资合法吗
律师们好;我在单位上班时候右胳膊被运输皮带搅伤,导致我胳膊三处骨折,我在住院期间所有医疗费用都是公司和保险公司掏的,在我住院时单位让我写了请假条,我从09年11月16号出的事故到现在已经快四各月了,就我出事故前的工资都跑的要完了,从09年11月 16号以后一分都没给,找单位领导他们说我请假了没有工资,而且我出院后也没给一分钱的营养费交通费,请问我现在该怎么办? 谢谢 我们单位当时也和我们都签了合同,就是一份签完之后都上交了 ,我们手里没有合同,当时单位也给...
发布者:情归何处 2010-03-14 状态:已过期 回复 (1)
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
发布者:等到花开 2010-06-06 状态:已解决 回复 (3)
怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)