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在职期间 由于无故岗位调整 导致的工资变动合法吗
上海－普陀区 06-07 17:57 悬赏 20 发布者:wujinj…… 给我留言 回答:(5) 您好 我是08届的毕业生 现在在一家外企工作 合同签了3年 试用期是6个月现在已过
由于当时签合同的时候上面是说3年的工资都3000的 但是过了试用期后 公司里又说我现在的人力成本由我们分店出 所以我这块的老板把我的工资直接降到了2000 请问这样和合法吗 我已经签了所谓的岗位调整同意书 现在想辞职了 请问我可以去申请仲裁吗
由于当时签合同的时候上面是说3年的工资都3000的 但是过了试用期后 公司里又说我现在的人力成本由我们分店出 所以我这块的老板把我的工资直接降到了2000 请问这样和合法吗 我已经签了所谓的岗位调整同意书 现在想辞职了 请问我可以去申请仲裁吗
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- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-06-07 17:58
不合法 可以提起劳动仲裁，可联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-07 22:26
可以去申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2009-06-08 09:46
要看岗位调整的同意书上有没有涉及工资变动情况，建议预约律师详谈帮助提供操作方案。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-06-08 16:07
公司做法确实有问题。
但主动辞职没有补偿。
另外，你签了岗位调整同意书，有可能会存在问题，具体存在什么问题要看到材料才能确定；
你可以申请仲裁要求按合同补工资。
但主动辞职没有补偿。
另外，你签了岗位调整同意书，有可能会存在问题，具体存在什么问题要看到材料才能确定；
你可以申请仲裁要求按合同补工资。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-06-22 16:57
可申请劳动仲裁。
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