发布者:飘逸的梦 2009-06-08 状态:已过期 回复 (1)
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旷工几天才算自动离职
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合同和劳动法说的违约金有出入怎么办?
我是2009年10月来到公司的,试用期为3个月。合同是今年签订,合同上
写的固定期限为2010年2月1日---2011年2月1日止。
我在公司担任的是网站编辑一职,由于从今年4月份开始,公司的运营模
式改变了,现在主要是侧重于营销式网站的推广,对于之前的网站仅仅是维护
为主了,所以现在公司要开始裁人,当然就是针对之前网站编辑的。
今天经理找我谈话,先是问问对销售可感兴趣,好像是那种为了避免某些
不必要的争议就这么问我的,(由于来这公司面试的时候...
发布者:jygw1988 2010-05-18 状态:已解决 回复 (2)
违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿
违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿 违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时,当事者明知故犯,欺负处于弱势地位的打工者。
发布者:xkd 2010-05-19 状态:已解决 回复 (6)
关于劳动法第八十二条
我于2009年7月17日到现在的单位工作,一直没有签定劳动合同,现在我有更好的单位想离开,打算6月底时和老板说,7月份做完就离开,我想知道我离开时可不可以向老板要一年的双倍工资和一年的经济补偿金和一年的劳保费,目前月到手工资为2200元,其中100元饭补,100元住房补助.现在发工资都是发现金,我手上有和老板谈话时的录音,还有老板每天考勤表的偷拍的照片,不知道这些能否在仲裁时做为证据?
发布者:lw2195 2010-05-20 状态:已过期 回复 (1)
这样的公司是否已经违法劳动法了呢??
1.如果在工作期间,主管或者老板经常要求加班,也没有加班费?
2.因家中爷爷去世而请假10天,在经主管同意后回家,回来后缺说本人没有办好手续,要求本人重新试工?
3.回来后因家里缘故而辞职,要求付清工资,主管推搪说2天后给我答复,两天确说我旷工,并且说公司请假期间
要扣钱,说本人工做的十几天刚好抵消。而不了了之
前提是跟这家公司签订了合同,现在我想问这些是否已经违法 在这期间本人还是在试用期间
发布者:370382225 2010-05-21 状态:已解决 回复 (1)
劳动法 月加班超过36小时 赔偿 及其惩罚措施
劳动法 规定 每月加班不许超过36小时 如果超过了怎样进行赔偿呢?政府对其还有什么惩罚措施吗?
发布者:12345qwer 2010-05-26 状态:已过期 回复 (1)
劳动法的追诉期问题
我于2004年4开始在某单位工作,2008年8月因个人原因辞职,2010年3月听说单位补过去的发加班费。打电话去问说:2009年之后辞职的就可以拿到,2009年之前的就拿不到,说我们过了追诉期了,请问是这样吗?(还有这样的同样的问题的不只我一个,还有很多同事都这样) 之前我们都没有提及加班费的,这是后来才补发的,这个是2010年才提及的
发布者:gameboy32 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动法
本人在一间合资公司工作,01年入厂,现5月底合同期满,因连续工作将近十年,公司不再与我签劳动合同。公司现时提出对我只赔自08年1月1日至现时期限为两年半的补偿,请问这种方式合理否?急。谢谢!
发布者:CH791129 2010-05-28 状态:已过期 回复 (2)
劳动法两倍工资?
工作了两年半了。一直没有保险和合同....现在我把单位告到了劳动局,单位只支付了3年的保险钱,请问还能否申请11个月的两倍工资呢?
发布者:zaozhuang1 2010-05-28 状态:已过期 回复 (2)
咨询劳动法相关问题
我是一名林业职工,冬天生产木材早7:30--11:30;下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日(春节除外,春节一般6天假),加班没有加班费,夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法?都触犯了哪些条款?按法律能得到什么养的处罚?
发布者:yifeng7604 2010-05-29 状态:已解决 回复 (1)