发布者:台州天涯 2015-06-16 状态:已过期 回复 (3)
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变相调岗降薪,逼人自动离职怎么办
本人在公司已经任职6年(缺3个月),最后在 物控 岗位已任职一年多,第三次签定的劳动合同签定的岗位也是物控,到期时间为2016年,现公司以撤销该岗位为理由要求本人换岗降低原来的工资待遇,实际就是变相的逼我自己离职,也没有按劳动合同提前一月以书面形式通知,我不同意这样调整,最后协商解除劳动合同,现在涉及赔偿补贴问题,想咨询下各位:自己能享受到怎么样的合理赔偿!劳动合同上写着基本工资为2700元/月,加上各种补贴后为共计为4000,再加1000考核,实发工资为5000,现公司决定给予一个月就是5000元的补偿金,我觉得这样是非常不合理,希望各位能帮我提下参考意见,谢谢!
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发布者:ask20150510dc5 2015-05-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150512gdm 2015-05-12 状态:已过期 回复 (3)
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公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办,我该怎么处理,我已经在公司上班1年半了,签的劳务外派合同
发布者:ask20150515pem 2015-05-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2015051800d 2015-05-18 状态:已过期 回复 (1)
公司逼迫员工自动离职怎么处理?
我开始所在公司是建筑行业,签订了劳动合同,因为工地手续没有办下来,停工了,后被调到另一个公司(搞生产的厂房),调到后面的一个公司,人事调整没有发到我邮箱,我只参与过口头会议而且没有会议纪要;到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制度(但公司口头要求了的),调到后面厂后也一直没有打指纹, 现在公司因老板(或部门经理自己人)要加人进我现在部门(根据公司行为猜测的),那么人就多了,...
发布者:lihao198799 2015-05-22 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:ask20150528om9 2015-05-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150609r68 2015-06-09 状态:已过期 回复 (1)
合同到期怎么证明是公司不续签而不是我自动离职
本人合同6月30号到期,公司在月初口头通知我公司不打算续签,并让我开始办理交接工作和强制休假。我看签订的劳动合同上说合同期满不续签公司是要支付补偿金的。但公司人事关于这方面一个字也没提,只是说让我月底来结算工资。我想咨询一下通过什么方法才能获得补偿金。通过百度获得的信息是公司不续签要支付补偿金,但个人自动离职不需要支付补偿金。我想知道公司不同意续签这一点要怎么证明,谢谢。
发布者:sss71515 2015-06-10 状态:已过期 回复 (4)
律师您好,公司劝我自动离职怎么办?原因是我和主管有了一点争吵以后
律师您好,公司劝我自动离职怎么办?原因是我和主管有了一点争吵以后,人事部要调我去其他部门岗位工作,我不愿意去就叫我自动离职。求求你们帮帮我吧,谢谢了
发布者:ask201506127dj 2015-06-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150616dq7 2015-06-16 状态:已过期 回复 (4)