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公司逼迫员工自动离职怎么处理?
05-22 10:10 悬赏 5 发布者:lihao1…… 给我留言 地区:四川-广安 回答:(3)
我开始所在公司是建筑行业,签订了劳动合同,因为工地手续没有办下来,停工了,后被调到另一个公司(搞生产的厂房),调到后面的一个公司,人事调整没有发到我邮箱,我只参与过口头会议而且没有会议纪要;到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制度(但公司口头要求了的),调到后面厂后也一直没有打指纹, 现在公司因老板(或部门经理自己人)要加人进我现在部门(根据公司行为猜测的),那么人就多了,就各种为难,又不主动辞退我,想我自动离职; 我合同签订是3年,现在工作1年2个月,且一直没有买社保,而且工作时间与合同不符,我想请问下,我现在怎么做可以利于我解除劳动合同而且可以得到应有的补偿? 谢谢
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2015年05月22日 10时22分
你好,可以以单位未购买社保为由,提出辞职,可以要求经济补偿金。
追问:
公司如果说补缴社保,那是不是就没有办法了啊?
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2015-05-22 10:25
你好,你可以以公司未交社保为由提出解除合同,并可以要求对方支付经济补偿金
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2015-05-22 10:31
社保是可以要求公司购买的,如公司与解除合同可以要求对方赔偿。
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