发布者:OCn4151 2011-03-21 状态:已过期 回复 (4)
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向劳动局举报后,对方以无劳动合同公司无人躲避劳动局上门解决
本人在某小公司任职四月,每月都是向老板索要数次工资才给发放,且时有金额不足。因事辞职,对方拒付17日工资,本人向劳动局举报后,对方以先支付部分工资要我撤掉,否则以无劳动合同公司无人躲避劳动局上门解决。本人与公司无合同,无保险。无工资表工作证等,但持有公司的经济往来账目和一些工作记录。问依靠劳动局我能否拿到所欠全额工资。
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公司单方面提出要求解决劳动合同的问题.
我是与公司签订的合同期限是:2008年5月19日到2011年12月31日。我在上海办理了居住证,公司也给我交了社保,但不是足额缴纳的。
现在的问题是:
2008年12月24日,公司人事通知我:公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同,我没有过失,公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无正当理由解除,我要求赔偿2个月工资。 最后经过协商公司答应:
1.合同解除日期是2009年1月31日,发我1月份工资,我可以不来上班了。2.另外经济补偿1个月工资。
公司让我签字,办理离职手续。但是我觉...
发布者:h81_ming 2009-01-06 状态:已解决 回复 (2)
请问公司单方面解除劳动合同的,补偿标准是怎样的!如果公司不自觉执行,应该通过什么渠道解决!
您好!
请问公司单方面解除劳动合同的,补偿标准是怎样的!如果公司不自觉执行,应该通过什么渠道解决!
谢谢!
发布者:jamessz 2009-02-06 状态:已解决 回复 (3)
公司欲单方面解除劳动合同,拒支付赔偿金,该如何解决
我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同,从事分公司物流主管这一块(但后期因为公司裁员,我又兼了一部分出纳和人事的工作),但09年1月初,分公司市场被公司放弃,于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系;但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部(总部和分工司不在同一个城市),并答应给出相对合理的待遇,没想到公司只是使了一招卸磨杀驴而已。
09年1月末我应公司短信通知要求,做了手头上一切工作的交接,并有齐全的工作交...
发布者:lark_peng 2009-02-19 状态:已过期 回复 (3)
请问香港公司在大陆未注册,却在大陆雇员,并不于员工签订劳动合同,恶意加班。是否违法?如何举报?
请问香港公司在大陆未注册,却在大陆雇员,并不于员工签订劳动合同,恶意加班。是否违法?如何举报?
发布者:dgc1023 2009-06-30 状态:已解决 回复 (2)
我们公司一直不给我签劳动合同,问问怎么解决。
2006年再事业单位上班。后来08年单位改制,要求所有临时工必须签合同。别的人都签了,由于我年龄小,没签,后来年龄到了,但是单位却没给我签合同,也没给我交保险,现在我要是签合同,我想问一下这种情况维护自己的利益?
发布者:小薛 2009-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司被冤枉还被打了又被公司开除了,而且没钱劳动合同干了半年时间请问该如何解决
我在公司被冤枉还被打了又被公司开除了,而且没钱劳动合同干了半年时间请问该如何解决
发布者:生活89 2009-09-27 状态:已过期 回复 (9)
公司与我个人没有任何签订劳动合同及未购买任何福利,公司扣我的个人所得税,请问我应该任何解决?
您好,我是2009年7月中旬进的私企公司,公司与我个人没有任何签订劳动合同及未购买任何福利,公司发工资都是以网银的方式发放工资给我,我是做金融投资理财的,公司发的工资都是以反佣金的形式发放的,我今年2月份的工资是3万多块钱,公司扣我2月份的个人所得税扣了6000块钱,(以往工资超过2000块是一直没有出现扣个人所得税的),从2月份开始就全部扣个人所得税,扣税只是公司的一个说法,没有给出任何的凭证,是公司直接扣的。我在公司任职期间,公司只给了我一份在该职位的任命...
发布者:jiangxu 2010-04-21 状态:已关闭 回复 (0)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗?
在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
发布者:kimbo 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
发布者:xhQ8857 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
待解决咨询:原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题?
我是深圳一家私有外资物业公司员工,因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业,法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同?工龄能否延续?如老员工不想跟新公司重签劳动合同,有无补偿?什么法律依据?
发布者:YbX5586 2010-10-29 状态:已关闭 回复 (0)