发布者:qingerzi 2011-03-22 状态:已关闭 回复 (0)
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离职纠纷
在试用期间,在试用合同到期前,递交了辞职信,公司相关人员已签字,但公司在不给予任何补偿情况下,要求个人写不在同行业或相关竞争公司的承诺才发工资,本人违心写下相关承诺,要求将工资结清、并开据离职证明。目前情况是工资未按试用期工资结算,离职证明也不开,公司高层以提前离职的名义只开非正常离职证明,请教龙律师,我现在应该怎么办,我新找到的公司又要求必须要有离职证明。如果申请劳动仲裁,需要提供证据,但原公司以盖章为名,将劳动合同上收,并不归还。另外在办理离职的过程中,交接完工作及物品后未拿到收条,如果申请劳动仲裁,胜算有几分,我个人手上现在有的就是邮件形式发过去的承诺书,给他们发去的短信,以及公司找过来的工资记录。我还需要准备些什么有利于我的材料
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离职员工在岗时看病的医疗费用纠纷
公司是每年的年初第一个月给每一个员工上一份商业保险,保险为:2000元以下部分的医疗费用,因为社保是2000元以上,所以作为社保的一个补充。交费形式:员工自付200元,其它部分由公司支付;报销:是在每年年底前统一由公司行政部整理并交保险公司报销,报销完后以现金或打在工资卡里。请问在本年保险约定时间内,我在岗时看病的费用及我不在岗时看病的费用是否可以给予报销!
发布者:Uyg8337 2010-08-14 状态:已过期 回复 (3)
离职纠纷
我想问一下,现在公司的试用期有3个月吗?我今年6月30进入这家公司,公司试用期3个月。我3次提出离职,公司一直未批,8月25日再次提出离职,公司批我9.15离职,但威胁说如果我未办理好交接工作,将推迟离职日期,但到目前为止,公司一直未安排人员与我交接,请问,公司这样属违法行为吗?如果我未办理好交接工作,是否可以正常离职?感谢你的尽快回复!
发布者:malili 2010-09-08 状态:已过期 回复 (4)
与公司财务纠纷,不给开离职证明
与公司财务纠纷,不给开离职证明。怎么办?
发布者:ydl1010 2010-09-18 状态:已过期 回复 (1)
关于离职保密纠纷的问题
律师您好,我是一名技术人员,应聘于北京一家公司的青岛办事处工作,入职当初签订了劳动合同和保密合同,现在因为待遇问题和公司闹僵,想离职,但是公司要求我支付违约金,我翻看保密合同,要求我不能从事相关行业,并且技术的保密期限为无限期,另外说工资里面包含了保密费以及离职后的保密费,所以离职时不会在支付给保密费。我是个技术人员,靠技术吃饭,如果出去不干相关行业无法生存,在这里也无法生存,所以寻求 律师您的帮助,请指点迷津,拜托您了。
发布者:Udt1042 2010-09-24 状态:已过期 回复 (3)
离职纠纷
律师您好,我目前就职的公司于3年被合作企业坑骗产生欠款,虽然经法院最终判决对方公司偿还债务,但时至今日执行困难。当时这项业务是公司领导口头交代确定的,经办人是我,发生欠款后,公司以“失察”为由对我进行了扣发工资的处罚,当时已觉得很冤枉,但是公司领导找我谈,因为领导怕上级公司追究,做做样子,希望我帮助顶顶雷,同时也不希望事情扩大化。我是个下属也就只能无语认了。
事隔三年,今年7月我向公司提交了辞呈,但是公司一口否决,理由是公司发展需要你这种人才,公...
发布者:flageolet 2010-10-07 状态:已解决 回复 (4)
离职纠纷
我在公司上班,告诉要开除我,我一直没有办理离职,说算我矿工,然后工资也没有发给我,我现在也没有办理离职,请问三天矿工自动离职,我还用去公司办理离职手续吗,现在没有办理为什么不发我工资?我们经理说没有办离职就不给我工资,
发布者:WKI8563 2010-12-17 状态:已过期 回复 (7)
离职交接 纠纷
我是北京一家公司在广州办事处的一名员工,劳动合同期限为10年9月-13年9月,我于2011年1月6日提出辞职,通过邮件发送辞职报告给人力资源部经理,也邮寄辞职报告到北京,老板电话已同意辞职,但其在外出差,还未签署辞职报告。后公司通知我1月24日-28日在北京与其他同事进行工作交接。
现在的情况是:由于春运期间火车票紧张,无法买到24日左右广州到北京的火车票,于是向公司(老板)提出购买飞机票到北京或者通过电话进行工作交接,但公司(老板)均不同意。告知我自己想办法...
发布者:guand 2011-01-23 状态:已过期 回复 (3)
与该公司无纠纷自动离职的同事的证词是否有法律效应
其一
我于2008年入职一家省外招聘驻地员工。仲裁结果:不支持补交2008年-2010年前的社保请求,原因证明与该公司有劳动关系的证据不足(没工作证、劳动合同、工资表、工作签到表、劳动奖状等有效证据,只有银行工资网银交易清单,但网银交易清单不显示对方账号及户名,电子邮件又不能做有效证明);支持了2010年1月起补交社保的请求,原因是有劳动合同。请问:与该公司无纠纷自动离职的同事的证词是否有法律效应?或有什么方法可以证明我与该公司2008-2010前劳动关系的存在
其二
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发布者:7820536 2011-02-05 状态:已过期 回复 (1)
关于离职后社保纠纷
我于2006年12月入职哈尔滨民用建筑设计院,直至2009年10月公司才给我开立社保帐号,但一直未向其中交费,直至2010年12月才将2009年10月-2010年12的社保费用补齐,我由于社保等原因于2010年3月离开民用建筑设计院。离开后我要求将社保转移至新单位。哈尔滨民用建筑设计院以保险欠费不能转移为由,未能转移保险。2010年12月,民用建筑设计院补齐欠款后,我再次要求转移保险至新单位。民用建筑设计院领导要求我把单位给我缴纳的社保返还给单位(包括我上班期间所缴纳的社保)。否则不...
发布者:xqb82 2011-02-07 状态:已过期 回复 (2)
离职纠纷
我在公司上班1年多了,由于多方面的原因,于2月14号提出离职,人事部经理说明要求我3月14方能离职,可我想于2月底走人,于是在2月底向这位经理提出要求,可她的答复是在3月2号向老总说明和签字,我在3月1号没有上班,去劳动保障所询问相关的法律和保险,(保险在2月份开始停交)我3月1号怎么算啊会不会扣我2月份的钱,还有就是如果老总同意离职,可我3月份并不想去上班这个又怎么算啊!
发布者:z98423 2011-03-01 状态:已关闭 回复 (0)