发布者:ask20150629uuj 2015-06-29 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 过了试用期但是没签合同急辞工要扣30%工资这样该怎么处理
过了试用期但是没签合同急辞工要扣30%工资这样该怎么处理
过了试用期但是没签合同急辞工要扣30%工资这样该怎么处理
相关问题
签了试用期合同 但是公司不给发工资
我朋友和同事都与一公司(简称A)签订了试用期合同,然后他们进行了一个项目的前期运作,但是在前期完毕同时试用期到期后,公司老总说要并入一个公司(简称B)(据说以前就在该公司后分出来经营项目,现在又回去)说不需要他们这个部门了,现在工资也找借口没有发。
我现在很担心
首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公司到底还存在不 其次不知道当初A公司是否注册合法(我怀疑根本没注册)
其次 合并后 试用期合同还合法吗?
现在工资不发,该如何?
发布者:绯若蔻 2009-08-19 状态:已过期 回复 (3)
没签合同而且在试用期辞工·扣除10天工资合理么?
没签合同而且在试用期急辞工·扣除10天工资合理么?
发布者:1601233 2009-12-28 状态:已过期 回复 (4)
公司没有签合同,过了试用期,立即辞职,公司要扣半个月工资,请问我该怎么处理?
2月24号进公司上班,面试的时候谈好怎样结算工资和提成,说好一个月试用期后签合同,结果过了试用期,一直拖不给签合同,一直说忙。现在喊我签合同,可是和当初我们谈的不一样,我和公司商量,说合同不能改,我不理解,想立即辞职,就是怕他不同意不给结工资,才说有事要回老家,所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资,合不合理?还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照劳动法处理,是不是也按照劳动发发工资,还是按照我们之前谈好的。我去当地劳动局咨询了下这...
发布者:1992787619 2014-04-16 状态:已过期 回复 (11)
您好! 我辞工还没有到期但是我很想离开这里 工资会怎么处理
您好! 我辞工还没有到期但是我很想离开这里 工资会怎么处理
发布者:短信用户 2014-10-21 状态:已过期 回复 (8)
试用期被辞掉,没有合同没有工作证没有工资卡怎么证明我的劳动关系?要赖掉工资
试用期被辞掉,没有合同没有工作证没有工资卡怎么证明我的劳动关系?要赖掉工资,怎么要回试用期的工资?
发布者:ask20150518ji0 2015-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
在工厂上班没有辞职之间的走了,签了合同但是还在试用期,到发工资的时候组长扣了我的工资
在工厂上班没有辞职之间的走了,签了合同但是还在试用期,到发工资的时候组长扣了我的工资,他说扣的违约金,我想咨询一下,组长的做法合法吗,我该怎么办呢?谢谢各位好心的帮忙了
发布者:ask201506162bk 2015-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金,员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗?
如题 员工入职已经满一个月了
发布者:1145739578 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
试用期过后没有签合同,我提前一个月辞工到月底,本来每月28号发工资
试用期过后没有签合同,我提前一个月辞工到月底,本来每月28号发工资,老板没给发,却把上月与本月工资拖到下个18号发,这合理吗?
发布者:ask20150624g0u 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
试用期过后没有签合同,我提前一个月辞工到月底,本来每月28号发工资
试用期过后没有签合同,我提前一个月辞工到月底,本来每月28号发工资,老板没给发,却把上月与本月工资拖到下个18号发,这合理吗?
发布者:ask20150624g0u 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期,但是个人没有和单位续签,一直多干了,半个月,工资怎么发放?
我是2014年6月8日入职的,于2015年6月8日合同到期,合同是签的一年;
但是合同到期后,我没有同意和单位续签合同,至今2015年6月30日目前还在单位上班;我想问的是:从合同到期6月8日--6月30日,这个期间工资是整月全部发放给我吗?还是只发6月8号这八天的工资?
发布者:jiahr2008 2015-06-29 状态:已过期 回复 (5)