该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司没有签合同,过了试用期,立即辞职,公司要扣半个月工资,请问我该怎么处理?
广东-深圳 04-16 11:26 悬赏 0 发布者:199278…… 给我留言 回答:(11) 2月24号进公司上班,面试的时候谈好怎样结算工资和提成,说好一个月试用期后签合同,结果过了试用期,一直拖不给签合同,一直说忙。现在喊我签合同,可是和当初我们谈的不一样,我和公司商量,说合同不能改,我不理解,想立即辞职,就是怕他不同意不给结工资,才说有事要回老家,所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资,合不合理?还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照劳动法处理,是不是也按照劳动发发工资,还是按照我们之前谈好的。我去当地劳动局咨询了下这种情况,他们说公司这样处理是可以的,和合同没有关系,虽然没有签合同,但是建立了劳动关系,急辞工扣工资是应该的,我不知道怎么处理。
问题补充:
因为没有时间和精力为这点小事浪费很多时间,我就按他说的,扣了半个月工资,把工资结了。没想到他尽然没完,还打电话给我说劳动局找我,我在上班,我说没时间,他尽然还威胁我说,要找到你很容易,你在现在****地方上班,你看着办吧。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94187积分
回复时间: 2014-04-16 12:37
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-16 11:26
可以申请劳动仲裁
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-04-16 11:27
你好,协商不成可向当地劳动监察部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-16 11:29
不合理,辞职后工资同样需要支付。如果不支付你工资,直接去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁拿回你的工资
追问:
我去了当地劳动局,他们说没有签合同但是已经建立劳动关系,急辞工扣工资是应该的。
回答:
直接申请劳动仲裁吧
追问:
如果按照劳动法处理,是不是也按照劳动发发工资,还是按照我们之前谈好的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-04-16 11:33
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-16 11:34
可以申请劳动仲裁。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-04-16 11:50
可以直接申请劳动仲裁解决的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-16 11:50
向劳动局反映。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-04-16 12:35
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-16 15:04
可以向劳动站投诉、
追问:
结了工资投诉还可以吗?
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2014-04-18 12:52
急辞工扣工资是违法的,可以申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 没有签合同,过了试用期,立即辞职,扣半个月工资合理吗? 11个回答0
- 现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理, 2个回答30
- 现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理, 4个回答30
- 新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是 6个回答0
- 财务未续签合同辞职公司不办离职并扣发工资怎么处理 5个回答25
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
最新回复律师