发布者:peacehhp 2011-04-08 状态:已过期 回复 (2)
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公司倒闭后,员工工资清算问题
我原公司(长沙的一家私营企业)于2008年被法院封,原公司已经被法院依法清算拍卖了,现在法院已经通知我们员工领取原公司拖欠工资。但是,法院相关人员说原公司行管人员只补发以前每月实发工资。可是我们都有与原公司签订合同,合同上明确规定工资标准及发放方式。现若按法院相关人员说法,我们会有90%以上的工资无法兑现。请问我们该怎么办?法律依据是啥?
相关问题
公司辞退员工结算工资问题
公司在10月29日无故辞退员工,可是十一国庆假期还有两天没得补休,在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满,这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢?公司这样直接扣两天工资合理吗?
发布者:a175089982 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)
公司倒闭,但员工有三个月未发工资,该怎么办?
我公司目前已经资不抵债(曾被多次抵押出去),但员工工资有三个月未发放,现在该如何处理?说是曾接受抵押的公司要收购我公司,但却因为我公司诸多财务问题而一直拖着在,现在我们该怎么办?该找哪个要工资呢
发布者:小栖 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
公司无故解雇员工的工资赔偿问题
您好! 我的一位亲属在一家私人的企业工作了16年,工作一直都是勤勤恳恳的,但是这些年一直没有签订劳动合同。前段时间因为和老板闹了矛盾而被公司无故解雇,我想咨询一下公司在这种情形下是否要对当事人进行赔偿,具体是多少?另外这件事情上我们还有什么权利是要去争取的? 谢谢您!
发布者:temagie 2010-11-20 状态:已过期 回复 (3)
公司倒闭要清算资产偿还员工工资,物业锁住门,不交拖欠的物业费不让清算,该怎么办?
公司倒闭要清算资产偿还员工工资,物业锁住门,不交拖欠的物业费不让清算,该怎么办?
公司欠员工4`5个月工资,资产清算只能偿还一小部分,如果交物业费和房租,我们基本上什么也没有。
我们没有走法院拍卖流程,因为法官说拍卖只有很少的钱,所以建议我们自己联系买家,这种情况下,打110会管么?
发布者:小屋思安 2010-12-10 状态:已过期 回复 (2)
关于公司拖欠员工工资的问题!
我是一名刚踏上工作岗位的大学生,今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班,面试的时候,经理说试用期待遇是800元/月,包吃,试用期为1~3个月(根据个人能力定);由于只是试用期,所以就没有跟公司签订任何就业协议。
到了一个月了,该发工资的时候,经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用,不要期望太高”,然后便闭口不谈工资问题,我们要了几天,然后他又说工资问题由公司“股东大会商量”决定,但这个所谓的“股东大会”却一拖再拖,刚才问了老板,“大会还没有开”...
发布者:oyangfeng 2010-12-20 状态:已解决 回复 (4)
劳工问题,辞职当月,公司给员工加工资,却没有当事人的份,合理吗?谢谢!
辞职当月公司加了工资,在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加,理由是公司是给对公司有发展的人加,你辞职在先加工资在后,所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱,辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请,公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的,上面没有当事人的名字,就这件事您觉得合理吗?如果不合理,该怎么办?结算工资也匆忙领了,这样的话改怎么办?还有公司发结算工资是领现金的,当事人没有任何凭证,只有公司有,...
发布者:魔法指导 2010-12-20 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司无故扣员工工资的问题
公司在没有通知员工的前提下,告诉员工,每个人的工资上交30%,共计十几万元,请问有什么办法可以维权
发布者:rNN4503 2011-01-18 状态:已过期 回复 (5)
关于常州武进区2010年最低工资的问题!还有公司为给员工交社保的问题!还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料!我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊!
一个月1500试用期1个月工资1200,先别激动咱在往下看,我们是早上7.30上班晚上是7.30下班,所以上了12个小时的班,法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日!我们只有2天,还有就是法定假日,国庆,元旦啦,都是给我们调休,像我是9月28在这上班的,十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的,11...
发布者:401313180 2011-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)