发布者:法律咨询含 2015-07-10 状态:已解决 回复 (1)
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专项培训
本人去年8月入职,和公司签订了劳动合同上有最低服务年限,然后公司又让我们新员工都签订了培训协议,全部送到外省培训,培训机构是同一个系统的单位,但独立核算,所以可以拿出培训的票据,但价格明显高出正常很多。培训老师都是系统内其他单位的老员工,内容也大多是一些企业情况的介绍。今年我提出辞职,并事先询问人资主任是否要缴纳培训费。得到否定答案后顺利辞职,并办理解除劳动合同手续,但是一个月后,在申请调档案时人资又突然说按合同是要赔偿3w多的培训费。并一直拖延寄出档案。请问这样算专项培训吗?
相关问题
一家美术培训机构,对新入职的美术老师进行的专业系统的绘画课程培训属于专项培训吗?
你好,各位律师大神,我是一名刚入职的美术老师,该绘画培训机构有其自身的一套专业绘画课程,公司要求我在上岗前要接受这套课程的培训,培训费用是3800元,但是对我培训的人员是公司内部的美术老师前辈,请问一下,那这个培训算是专项培训吗?还是只是单纯的内部培训?培训费是否就不合理了?注:合同上写着“培训费用是公司出的,如果我单方辞职才需要赔偿损失”。
发布者:milkmilkzhang 2014-09-01 状态:已解决 回复 (10)
派到公司总部学习,由不同的人带教,但是做的是打杂的工作,是否是专项培训?
律师你好,我之前是公司其他部门的员工,公司将我调到了陈列部门,由于我没有陈列的基础,在店铺学习3个月后,派到北京公司陈列总部学习4个月,说是培训,但是没有专人带教,让我看看培训资料和帮忙做些打杂的事情,期间带我去外地店铺巡过几次店,我与公司签订了6个月的培训协议,违约金为2万多。请问这算是专项培训吗?如果我要求解除劳动合同要赔违约金吗?
发布者:123xiaowei 2014-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
派到公司总部学习,由不同的人带教,但是做的是打杂的工作,是否是专项培训?
律师你好,我之前是公司其他部门的员工,公司将我调到了陈列部门,由于我没有陈列的基础,在店铺学习3个月后,派到北京公司陈列总部学习4个月,说是培训,但是没有专人带教,让我看看培训资料和帮忙做些打杂的事情,期间带我去外地店铺巡过几次店,我与公司签订了6个月的培训协议,违约金为2万多。请问这算是专项培训吗?如果我要求解除劳动合同要赔违约金吗? 谢谢,请问培训期间产生了住宿,差旅,补贴费一万多元,这些费用该由谁承担呢。
培训协议中有这样的条款:“甲方负担乙...
发布者:123xiaowei 2014-10-27 状态:已过期 回复 (1)
专项培训和违约金赔偿
你好,我们属于事业单位的演出公司,我做了2年了,距离合同期满还有4个月,但是家里有事必须辞职。
我们属于演出公司,公司有从外请人对公司员工进行集体的业务能力培训,但是未签订任何附加协议,请问这是否属于专项培训?
如果是,那么赔偿金额怎么算?
还有,什么叫做赔偿未履行职责范围? 比如说我做了签了两年,还剩3个月,是否计算方式为公司请人费用除以接受培训人数乘以(3/24)?
发布者:hu102050 2014-11-11 状态:已解决 回复 (1)
属于专项培训吗?
公司派我去另一个公司学习,按出差标准给我报销,在另一个公司,我跟着那边的员工工作,他做什么,我就做什么。
1.请问这属于专项培训吗?
2.没签订培训协议,如果我辞职,需要赔偿公司费用吗?
3.公司喊我用一个半月的工资抵赔偿费,合理吗?我要怎么才能拿回我的工资?
4.员工辞职审批表经理已签字,但是就赔偿费还没解决,我该怎么办?
发布者:746209915 2014-12-18 状态:已过期 回复 (7)
专项培训协议问题
本人与公司签订了一份专项培训协议,现想到集团的其他分公司工作,但是签订协议的甲方与想去公司法人不同,请问这算违反协议吗?需要赔偿培训费用吗?
发布者:zxc5125056 2015-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
公司签订的专项培训协议是否有效?
公司与我签订了一份专项培训协议:
公式是一家从事室内设计的公司
首先说明:培训地点是在公司自己内部的商学院。
培训主题:设计专业知识培训
有证书:证书是公司商学院证书
培训时间是21天,培训费用是学费18000+2000杂费,总计人命币2W元(20000元)
合同协议是吗,满2年劳动合同则培训免费赠送,不满2年按剩余的时间赔偿。请问该培训协议是否有效。 培训完毕没有发票。是内部培训,老员工给新员工培训。培训人员都是公司在职人员。
发布者:zjmlm 2015-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
我的工作算专项培训吗?没有签订培训协议需要赔偿么?
我的工作是在一个养发会所,工作所有的内容就是洗头按摩给顾客按照流程上产品,公司合同收取押金2000,说是为了去外地广州培训的押金,(培训内容除了产品知识就是洗头和按摩的方法还有使用产品的顺序。并没有其他的技术含量)不干满一年押金不给退,但是合同也没有提到不干满一年培训费也要赔偿。并且我签了合同他们也一直没有给我合同,其他同事干了半年也都没有给他们合同。我现在不满一年要离职,公司除了扣去我的押金以外还不想全额支付我最后一个月的工资,拿8000多的培训费...
发布者:ck369293 2015-03-02 状态:已过期 回复 (1)
这属于劳动合同法中的专项培训吗?需要赔偿吗?
您好!我是2012年毕业的专科生,学的机械制造与自动化专业,毕业后做电工工作1年。然后,2013年2月成功应聘现公司电工职位,正式开始电工工作,同年4月份由于公司外地项目部需要热工人才(电工分支),让我签了一份5年合同,到项目部服务的甲方热工工作班组学习一年,合同中写着违约需要赔偿学习期间所发工资和培训费用及其他产生费用。一次老板开会的时候公开提到培训一年花了5万元。两份合同都在公司手上,另外由于项目部需要,实际只学习半年就参加项目部分配的工作,学习期间还...
发布者:yq165937 2015-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
这样是否符合专项培训?
我于2013年加入某日系企业管理咨询公司从事讲师工作至今(实习期为1个月已过),与公司签订了赴日培训协议(培训名称为“讲师能力提升”)。培训协议设定服务期限为5年以每年20%递减需要偿还的培训费,但由于个人原因我如今在劳动合同到期前准备离职。但是觉得公司的专项培训存在强制性与不合理性,因此想寻求专业的解答与帮助。
其培训内容实质是公司内部的授课资格考试(非证书型,如不参加不能代表公司在中国外出授课,即无法正常从事工作),且赴日期间在本社正常上班(非脱...
发布者:milkzhuque 2015-05-06 状态:已解决 回复 (6)