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专项培训

07-10 08:54 悬赏 0 发布者:法律咨询含给我留言地区:福建－三明回答:(1)

本人去年8月入职，和公司签订了劳动合同上有最低服务年限，然后公司又让我们新员工都签订了培训协议，全部送到外省培训，培训机构是同一个系统的单位，但独立核算，所以可以拿出培训的票据，但价格明显高出正常很多。培训老师都是系统内其他单位的老员工，内容也大多是一些企业情况的介绍。今年我提出辞职，并事先询问人资主任是否要缴纳培训费。得到否定答案后顺利辞职，并办理解除劳动合同手续，但是一个月后，在申请调档案时人资又突然说按合同是要赔偿3w多的培训费。并一直拖延寄出档案。请问这样算专项培训吗？

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回复时间：2015年07月10日 15时54分

所谓的专项技术培训，应该是由单位出资，对员工进行的专业技术方面的培训，以提高员工专业技术方面的技能或者知识，更好的为单位服务。专项的技术培训，需要有正式的培训支出的凭证，所以单位内部组织的一些岗的培训、岗前培训或参加的一些会议或者论坛，都不能视为专项技术培训，用人单位不能因此与劳动者约定服务期；即使约定了，也是无效的。
既然进入诉讼程序，公司方面要能举证任何与培训有关的培训项目的具体介绍、培训的讲义、考勤记录，以及最后的考试、考评、总结报告等，不能仅凭票据就认定有进行专项培训。

追问：

您好，想问下原单位之前已经出具了解除劳动合同证明后，过后一个月，还可以再找我要专项培训的赔偿吗？（解除劳动合同时人资声称不用赔偿）

回答：

解除劳动合同证明跟主张赔偿是两回事。除非你有证据证明对方免除了你的赔偿责任，不然对方还是可以主张权利的。

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