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这样是否符合专项培训？
05-06 11:32 悬赏 0 发布者:milkzh…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(6)
我于2013年加入某日系企业管理咨询公司从事讲师工作至今（实习期为1个月已过），与公司签订了赴日培训协议（培训名称为“讲师能力提升”）。培训协议设定服务期限为5年以每年20%递减需要偿还的培训费，但由于个人原因我如今在劳动合同到期前准备离职。但是觉得公司的专项培训存在强制性与不合理性，因此想寻求专业的解答与帮助。
其培训内容实质是公司内部的授课资格考试（非证书型，如不参加不能代表公司在中国外出授课，即无法正常从事工作），且赴日期间在本社正常上班（非脱产）。这样算不算巧设名目？
其培训内容实质是公司内部的授课资格考试（非证书型，如不参加不能代表公司在中国外出授课，即无法正常从事工作），且赴日期间在本社正常上班（非脱产）。这样算不算巧设名目？
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2015年05月06日 11时57分
不属于专项赔偿，提前离职不需要支付违约金。
追问：
主要可以从哪几点上,进行判断。是否可以给与指点？谢谢
回答：
不是专业培训公司，只是内部培训。
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- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260540积分
回复时间： 2015-05-06 11:43
可以申请劳动仲裁维权。
追问：
主要可以从哪几点上,进行判断。是否可以给与指点？谢谢
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-05-06 12:35
这样滴不属于专项赔偿的。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2015-05-06 12:37
不属于，可以申请劳动仲裁。
追问：
主要可以从哪几点上,进行判断。是否可以给与指点？谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-06 15:07
公司若要你承担培训费，应该提供相应的支付凭证，否则你有权拒绝赔偿。
追问：
往返日本的飞机票,住宿发票等日本总公司那应该有留底,但是没有培训也就不存在"培训费"的相关支付凭证。在签订的培训协议上，构成培训费的全部是交通费、住宿费，包括海外出差津贴的费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-06 19:50
申请劳动仲裁维权。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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