发布者:baicaiye 2015-07-10 状态:已关闭 回复 (1)
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合同工资是试用期工资吗
向大家请教一下,朋友签订了一个合同,是这样写的,“试用期为 3个月 ,试用期薪资按照转正薪资的80% 发放,自加入公司上岗之日起计算,您的税前月薪构成(以下月薪以人民币计算):合同工资 8000元/月”,请问合同工资指的是试用期工资还是转正后的工资
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试用期没有签合同,辞职后一直拖欠工资
我是一名刚从学校毕业的学生,刚步入社会,进了一家私营商贸公司做文员,然而试用期一个月后我觉得自己学财务专业的还是做财务方面的适自己,离职后,老板一直以各种理由拖欠工资,每次问他都说他很忙等几天再说,最后直接人都跑巴中去了,我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生,有一个比我先辞职一个月,到现在两个月都没拿到工资,听同学说没合同这些一般对自己都没有利,请问我该如何通过法律解决?请大家帮帮忙,我家庭条件差家里拿不出钱了,大家行行好可以吗?
发布者:123YA 2010-08-26 状态:已过期 回复 (3)
关于试用期未签合同的双倍工资赔偿及五险一金的补缴
本人于2010年6月1日进该公司,口头约定试用期三个月(昨天是试用期最后一天),今天早上,老板突然开会宣布公司不录用我,此前未签订书面的试用期劳动合同,中午在谈及赔偿问题时,我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时,老板不同意,并立刻打印劳动合同,强迫我签字,我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行?
我有6、7月份工资的银行汇款单,而且我手上也有一份老板签过字盖过公章的合同,但我没签。因为是早上他辞退我后,下午才让我补签的...
发布者:candy198188 2010-09-02 状态:已解决 回复 (1)
规章制度写每月30%工资年底给,试用期合同写给全额,我现在试用期内对公司不满意离职,剩余的30%能拿
本人是南京的,在南通工作一段时间,实习期内(协议签3个月)对公司不满意于是辞职,公司工资每月支付支付70%的工资,走的那天,老板拒付一个半月的工资,及之前一个月剩的30%工资,公司规章制度说每月30%工资留到年底支付,若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的,试用期合同上写:“按事先约定工资为****元(工资全额,含30%)每月,乙方(我)要遵循公司规章制度,试用期不满意彼此可提出解除”,我打过电话给老板问什么时候给,他和他属下踢皮球,我说这样我只能去...
发布者:小叶 2011-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同,3个月转正后没有签订合同了,现我想辞职,我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
发布者:385142903 2011-09-05 状态:已过期 回复 (1)
试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
还有2天才到合同上的试用期限,可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前,我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期,我5月18日写了辞职申请,可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资,就代表已经把我的试用期提前,可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束,我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策,不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职(没说准确是哪一天),公司说什么也不同意,说一定要到6月15日才能让我走,这是不是已经违反了劳动合同法?我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接,大概花5天左右,是不是过了5天我就可以自...
发布者:pp201 2012-05-20 状态:已过期 回复 (1)
试用期签两次试用合同,并更改了转正工资内容
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司
发布者:nbywlx 2012-12-16 状态:已过期 回复 (4)
试用期3天 没有签合同,第四天说试用不过,要辞退,我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
试用期3天 没有签合同,第四天说试用不过,要辞退,我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手续 这样违法吗,是他们要辞退的 为什么我们还要办入职离职手续 这样的怎么办
发布者:噜噜顺淘淘 2015-04-08 状态:已过期 回复 (2)
在一公司上班做前台,说试用期3天,过后签合同又说试用工资一个月
在一公司上班做前台,说试用期3天,过后签合同又说试用工资一个月,现在一月了,我提前3个工作日和他有书面辞职,但他不批,讲要招到人才可以,请问按照法律我受保护吗
发布者:ask201505105yh 2015-05-10 状态:已过期 回复 (1)
入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金,员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗?
如题 员工入职已经满一个月了
发布者:1145739578 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)