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相关问题推荐: 公司处罚制度是否合法
公司处罚制度是否合法
上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法?注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行?
发布者:wxd1106 2011-04-10 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:丑牛听琴 2009-02-27 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:alert7 2010-01-15 状态:已过期 回复 (5)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的) 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理,各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根...
发布者:sunxiaoyan14 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
公司对我的处罚是否合法、合理
我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就已经扣除了我每个月的绩效工资,现在要我交1000元的现金!请问这样的处罚是否合法?
发布者:yutianzhusun 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
公司按公司的员工制度来处罚员工合法吗?
如迟到、东西丢失等给公司带来损失影响的行为,公司可以处罚吗?如果是违法的,又用什么来规范约束员工呢?
发布者:pKB3093 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
公司迟到早退的制度是否合法?
迟到罚款,一个月超过三次转为试用,甚至被开除,这合法吗?
发布者:zhuanger1982 2011-03-14 状态:已过期 回复 (2)
公司单方降工资人,是否合法?
2005年8月进的公司,合同签到2012年8月末,2011年的三月,公司以不景气的理由说我工作量大副度减少,让我转岗,把人事的工作接过来,我拒绝了,公司随后就给我了一个通知,说公司不景气,跟我协商让我接人事的工作,未妥,从4月1日起,只给我发合同上规定工资的百分之三十,一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么办?
发布者:yc198403 2011-04-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司单方降工资,是否合法?
2005年8月进的公司,合同签到2012年8月末,2011年的三月,公司以不景气的理由说我工作量大副度减少,让我转岗,把人事的工作接过来,我拒绝了,公司随后就给我了一个通知,说公司不景气,跟我协商让我接人事的工作,未妥,从4月1日起,只给我发合同上规定工资的百分之三十,一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么办?
发布者:yc198403 2011-04-04 状态:已过期 回复 (2)
查沈阳欧美隆商贸公司是否合法
查查沈阳欧美隆商贸公司工商注册号210114000047159 是否真实
发布者:7770390 2011-04-07 状态:已过期 回复 (1)
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