发布者:chentianle 2011-04-17 状态:已过期 回复 (4)
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关于员工不同意调岗,公司安排其他员工上岗的问题
本人在一家汽车单位上班,公司以有需要为由需要调岗,本人因有家庭困难不同意,公司已经安排其他员工上岗,也不做辞退处理,我该怎么办?
相关问题
关于公司拖欠员工工资的问题!
我是一名刚踏上工作岗位的大学生,今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班,面试的时候,经理说试用期待遇是800元/月,包吃,试用期为1~3个月(根据个人能力定);由于只是试用期,所以就没有跟公司签订任何就业协议。
到了一个月了,该发工资的时候,经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用,不要期望太高”,然后便闭口不谈工资问题,我们要了几天,然后他又说工资问题由公司“股东大会商量”决定,但这个所谓的“股东大会”却一拖再拖,刚才问了老板,“大会还没有开”...
发布者:oyangfeng 2010-12-20 状态:已解决 回复 (4)
关于公司对员工恶意调岗降薪问题
因为内部一些事情,上层领导在2010年12把我调离原岗位.调动时并没有谈到我的薪资是否会浮动的事情.然后,2011年1月中旬(即现在)在准备发放12月份薪资时,突然告知我说,要降我工资,理由说是在另一个岗位是试用期,要跟同一职位的员工统一薪酬.
这让我很不能接受,请问这是合法的吗?我要怎么维护我的合法权益.非常希望你能帮帮我.先感谢了. 我有想过到劳动局申请劳动仲裁,但我的顾虑是:我的年终奖还没有发,他们是否会因此扣除我的年终奖.因为我在大浪这边,之前有陪朋友去维护过她类似的...
发布者:zhen2011 2011-01-14 状态:已过期 回复 (3)
关于公司无故扣员工工资的问题
公司在没有通知员工的前提下,告诉员工,每个人的工资上交30%,共计十几万元,请问有什么办法可以维权
发布者:rNN4503 2011-01-18 状态:已过期 回复 (5)
关于公司开除员工赔偿问题
我因为生病请假半月,公司一这个理由把我开除,我应该怎么维护自身的权利,还应该获得怎么的赔偿?
发布者:咪咪1 2011-01-28 状态:已过期 回复 (2)
关于公司与员工的问题
我们公司有个员工,在上班时候,很正常,但在辞职,并且算了辞职工资后,就有了精神忧郁症,现在他家里来我们公司闹说要上法庭,清问下这事情跟我们公司有关系吗?急啊!!
发布者:bm001 2011-02-03 状态:已过期 回复 (1)
关于常州武进区2010年最低工资的问题!还有公司为给员工交社保的问题!还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料!我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊!
一个月1500试用期1个月工资1200,先别激动咱在往下看,我们是早上7.30上班晚上是7.30下班,所以上了12个小时的班,法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日!我们只有2天,还有就是法定假日,国庆,元旦啦,都是给我们调休,像我是9月28在这上班的,十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的,11...
发布者:401313180 2011-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司与员工的问题
我们公司有个员工,在上班时候,很正常,但在辞职,并且算了辞职工资后,就有了精神忧郁症,现在他家里来我们公司闹说要上法庭,清问下这事情跟我们公司有关系吗?急啊!!
发布者:bm001 2011-02-04 状态:已过期 回复 (1)
求助~~关于公司员工档案的问题
我公司不是国企也不是机关,如果我在公司里成为正式员工后被开除的话,我档案里会留下记录吗?
发布者:mh456qmhq 2011-02-12 状态:已解决 回复 (1)
关于公司解雇员工赔偿金问题
我公司给员工签了个两年合同三个月试用期,当时他已经签了合同的了,到了试用期满前三天,我公司书面通知他试用期不合格(有充足的资料可以证明试用期不合格),让他离开公司,他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定,但劳动法第83条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按理我们只要赔偿他差额...
发布者:obg450 2011-03-22 状态:已过期 回复 (2)
关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)