发布者:qdkitewby 2015-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
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公司以调动为由变相逼迫员工辞职
2010年在青岛高享制衣有限公司认识了台湾人林厂长,我们是同事关系,相处大约一年的时间。2012年我在山东滨州的港华制衣有限公司做生产总监,当时5月份林厂长联系我帮忙管理他的一个工厂,总部是上海,我辞掉了原先的工作,在8月1号来到了昆山佑国服饰,第二天上班。他答应我包吃住,刚来就把我安排到3号厂房看仓库,因为我们以前很熟悉嘛,当时我也没说什么。可里面的环境太差了,密闭,没有空调,夏天只有一个风扇,1个月后我提出搬到员工公寓处居住,他说你先住着,出去不方便厂里有电动车,每天给你30元看厂补助,不做时再给你结算,当时他给我签了个字,毕竟是出来打工的,我就同意了。刚来时车间人员不多,订单也不多,效率也不高,他说目前的主要任务是让车间效率提高上去。于是我就做了下来,发现了车间中的一些弊端,可当时裁剪后道计时,车间计件,当时车间工价也不合理,员工流动量挺大的。首先我做的是调整车间工价,(因为在青岛我是车间主管,熟悉车间工序的各个环节),一些混的员工待不下去了,当时王田波(车间主任)暗地煽动,说给林厂长点颜色看看,刘彩霞(车间主任的对象)鼓动罢工,结果以厂方妥协平息了这次罢工,最后每款的工序名称及做法注意事项品检要求都由我制定,车间工价有我测试制定,让王田波签字,避免以后员工罢工,这种情况一直持续到2015年6月份。当时我的原则是听老板的话,对老板负责。针对后道计时问题,根本调动不了员工的生产积极性,2013年初林厂长同意让我做后道主管,我从大烫开始实行计件,这样提高了员工的积极性,淘汰了一些整天混的员工,最后推广到后道每一位员工计件,无法计件的按照计时处理。可当时是挑样衣箱验货,是通过大烫烫完后,由一检挑出样衣,重烫整理后装箱,在箱子上做记号,其他的做大货,在验货时通过各种方法让验货QC只看样衣箱。当时我也给林厂长提议让每件做的好一些,这样才心安一些。由于当时总厂的排程有点问题(面料来到时间跟出货时间很短),这样维持了半年多,最终验货QC知道了这事,到了亲自抽箱检验的地步,挑样衣箱的时代过去了。现在每一件是精心整烫检验,可是最后还是有不好的,在验货时通过各种方法让QC看不到品质差的就ok了。记得刚来时情绪高涨,有一种非把厂子管理好为止的精神,可一些现象淡淡的磨去了自己的韧性,从2013年起开始招临时工,名义上是帮忙赶货,可是里面的弊端渐渐显露出来,第一:请车位临时工费用比较高。第二:车位临时工的产量跟出勤时间不成正比例。第三,有的纯粹是混时间的,还有的甚至车位临时工跟车间员工私通,把产量记给车间工人,造成了车间工资浮动很大,这样产生了腐败,某人借助这一机会以出货为名招临时工与头目达成一致,每小时1元的提成,开始了佑国的临时工时代,这样大大牺牲了厂方的利益,做的越多亏的越多,导致了2014年年终奖都没有,苦了我们这些只知道做事不会变通的人,这事我也跟林厂长沟通过了,林厂长当时还骂了我,说不要挑起车间的不团结,其实这是司马昭之心,路人皆知的事情。第四:随着订单量增加,整个工厂都开始用临时工,那时候让后道负责签收非车位临时工的考勤,最不能容忍的是把裁剪车间非车位临时工的工资都算到了后道,导致上海总厂产生亏的原因是后道费用太高,可是当时每月平均8/9万件,每月几乎天天加班赶货,平均每月加班100多个小时(我还保留着后道加班原始记录),员工平均工资3000-4200,有些事真让人无语。第五;今年4月份有5万件后道干了3天3夜把货赶掉了,可林太太对陈娟说是神保佑的,员工是应该做的。赶完货后由于订单不足,林厂长对我说让后道全体休息4天,周五上班,计件的没有工资,计时的不扣工资,我就回家去了。结果礼拜四给我打电话说只休息3天,把我骂了一顿,5月份发工资时把我跟高秋珍每人扣了300元,其他计时的人工资没扣,我才知道林厂长是这样管理工厂的。还有一些管理方面的漏洞真的让人无语。。。。。。由于厂子长期亏损,上海总厂要求精简订单,不用临时工,林厂长让我把后道工价尽量压低,结果引起了5月份员工发完工资罢工现象,最后经上海协调,林厂长从上海回来对我说大烫包装几个罢工的工价适当调整,平均每人补发400-500元,我直接按照他的说法传达给下属员工,每人平均补发450元。6月份发工资上海没补,听财务说补发的工资由林厂长自己垫付的。那时林厂长说要精简人员,直接把大烫组长降为普通工人,让我后道主管兼职大烫组长,车间工序让王田波自己负责制定。7月份因为电瓶车轮胎里外层磨透,让修理工重新换的加厚里外轮胎,共计100元,为此林厂长对我大骂一顿,说为什么不知道货比三家。又说6月份后道员工工资高了,不让我参与打工价,(打工价时我也不知道员工到底能挣多少钱,我在7月4号把工价报上去了,当时我的电脑坏了,说好给我修,直到现在还是没修好)在7月18日直接在办公室开会由后道主管降为一线员工,我找林厂长问理由,他却说工厂没有权利开除员工,(上次已经有2个大烫被林厂长开除了),工厂没有钱赔我,跟(人事主管)朱新东说让我搬出工厂不准在工厂看厂,现在由上海2个保安看厂。我感觉他是在逼迫我辞职。林厂长现在监管上海隆纺总厂跟昆山佑国两个厂厂长,在上海对张玉洋(包装组长)说等他在上海稳定了,对这边就精简人员,现在如他愿了,可我该怎么办?厂里签合同了,可我这边什么也没有,如果找律师能讨回公道吗?
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公司逼迫员工辞职,员工不同意,以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙
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之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂,我依然没有同意,目前公司也还没有其他动...
发布者:applescx 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:小小微尘 2013-07-12 状态:已过期 回复 (2)
公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权
您好!
我想向你咨询以下内容:
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发布者:zcw_15 2013-11-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:echo_xiang 2014-02-20 状态:已过期 回复 (1)
公司以职位调动为由降低工人工资,逼迫员工辞职
我是在温州泰顺锐特铸造工作的一名技工,2014年2月18号来就职之前说好了的工种以及工资在入职一个半月之后就有改变,由原来的碳刨工变成电焊工,但是以我不会电焊为由要给我减工资,一下减掉1500。逼迫我自己辞职。而且都工作了两个月了还不给签合同。另外,全公司职工去年的工资到现在还不给结清,平常借支还不给。我想知道他们这样做是否违反劳动法,而我又能得到什么样的赔偿?以及我怎么做才能维护我的个人权益。公司的老总是姓郑,据说还是温州市以及泰顺县的人的代表,诸位大...
发布者:466899707 2014-04-09 状态:已过期 回复 (3)
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公司要求岗位调动,我不同意,单位要我自己离职,我不同意跟公司商量要不就直接开除我,公司说不会开除你,哺乳期3个多月,在公司4年了,之前没交保险,到怀孕才交,可是不满10个月,不能报销,我该怎么办?
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发布者:1095168889 2014-05-14 状态:已过期 回复 (4)
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