发布者:ask20150725zlu 2015-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
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大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期,并且降低工资标准且没有福利,是否合法?
您好,我是09年的毕业生,2010年1月进入一家私企,说好试用期三个月,可现在四个月过去了,说要给我延长试用期,进入什么见习观察期,并且工资降到500,要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议,说是为了帮我转正,并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内,试用期从2月算起,到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月,可我刚签完协议的第二天,就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元,并且什么补贴保险都没有。这样,我不可能答应,我叫...
发布者:珈瑶 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
合同到期了,单位以公司效益不好为由,降低工资,我不续签,可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是,基本工资+绩效工资,合同到期了,单位以效益不好可以降低绩效工资吗,或调动工作岗位。我不接受的话,可以获得劳动赔偿吗
发布者:LUDAGUI 2013-01-17 状态:已过期 回复 (6)
我在商丘我想咨询一下:我们厂里经常拖欠工资,以单位效益不好降低工资
我在商丘我想咨询一下:我们厂里经常拖欠工资,以单位效益不好降低工资,请问他应承担什么责任吗?
发布者:微信用户 2014-05-12 状态:已过期 回复 (5)
企业效益不好,降低员工工资合法吗?
企业效益不好,上班没什么事做,现在老板要降低我们工资,合法吗?
发布者:chenmingjx 2014-07-08 状态:已过期 回复 (10)
先声明,本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资,近期公司以效益不好要降我的岗位工资
先声明,本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资,近期公司以效益不好要降我的岗位工资,公司这么做合法吗?合同上面只写了基本工资,没有写岗位工资这么一说,我还可以申请劳动仲裁吗?合同签署是两年时间,到今年11月份合同到期,公司有权不续签合同吗?
发布者:ask201507080xs 2015-07-08 状态:已关闭 回复 (8)
因单位效益不好决定干三休四。但要扣除一部分工资。这样合法吗
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发布者:ask201507092v4 2015-07-09 状态:已关闭 回复 (0)
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不去就让辞职
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不去就让辞职。这样合法吗?
发布者:ask20150724xh6 2015-07-24 状态:已过期 回复 (2)
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不去就让辞职
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不去就让辞职。这样合法吗?
发布者:ask20150724xh6 2015-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不能接受就让辞职。这样合法吗?本人还想在单位干,可以不接受单位要求吗?
发布者:ask20150724xh6 2015-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班
单位因效益不好要裁人,又不想陪钱,要莫降工资,要莫把员工都调到离家很远的地方上班,如果不能接受就让辞职。这样合法吗?本人还想在单位干,可以不接受单位要求吗?
发布者:ask20150724xh6 2015-07-24 状态:已关闭 回复 (0)