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相关问题推荐: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 合同到期未续签,公司如果补偿了两倍工资,并要求续签合同的,劳动者拒绝,有没有经济补偿?
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双倍工资通过仲裁肯定能得到,我已经咨询过了,我想问的是如果仲裁后公司补偿了两倍工资,并要求续签合同的,我拒绝了,有没有工作每满一年支付一个月工资的经济补偿?
发布者:5023208 2015-08-24 状态:已解决 回复 (8)
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发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:花玲寻梦 2012-02-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:lilingbo 2012-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢! 加急 !谢谢 !请回答
发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位自用之日起超过3年没有与劳动者订立书面劳动合同
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发布者:gty956 2013-06-09 状态:已过期 回复 (4)
用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同
应该如何支付劳动者的双倍工资
发布者:gty956 2013-06-09 状态:已过期 回复 (3)
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