发布者:gaoxinqu 2015-09-01 状态:已过期 回复 (3)
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员工离职后有没有权利要求拿走自己的档案
员工离职后有没有权利要求拿走自己的档案,我不希望我的档案留在这家公司
发布者:Angelo小天 2013-01-16 状态:已过期 回复 (8)
已经从单位离职养老保险所有没有权利不许从企业转成个人?
我今年2月28日正式从单位离职。3月5日和单位负责养老保险的同事来到养老保险所,想把养老保险转成个人的,但是养老保险所以单位员工没有全部参保为由不允许我转成个人的.我已经脱离了那个单位了有什么权利不许我转呢?单位员工没有全部参保那是单位与养老保险所的事怎么能拿不帮我转成个人来做威胁呢?所以我想问问,已经从单位离职养老保险所有没有权利不许离职人员从企业转成个人?
发布者:dongdong3313 2013-03-05 状态:已解决 回复 (2)
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
发布者:1043017992An 2013-04-24 状态:已过期 回复 (2)
在吗,想问1下,劳动合同未满,公司有没有权利给员工办理自动离职
在吗,想问1下,劳动合同未满,公司有没有权利给员工办理自动离职!也没有犯什么重大错误!相当于开除
发布者:短信用户 2014-01-10 状态:已过期 回复 (3)
企业未按时缴纳保险,员工以个人原因提出离职,还能否要求经济补偿金
1.工资组成部分按基本工资;绩效工资;交通、饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资,每月基本工资XX元,绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月,也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。
2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据,后来又单列出一项协议制度,绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益,50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。(此条款项未做公示)是否合理。
3.在职期间企业...
发布者:xinyu_wunai 2014-09-26 状态:已过期 回复 (7)
我本人是企业员工因换工作离职原用人单位在提出离职后上30天的班我上2
我本人是企业员工因换工作离职原用人单位在提出离职后上30天的班我上2.3天就不上了
30天后可不可以取解除劳动合同证明和停保单
发布者:ask20141226emt 2014-12-26 状态:已过期 回复 (3)
我本人是企业员工因换工作离职。原用人单位在提出离职后要上30天的班
我本人是企业员工因换工作离职。原用人单位在提出离职后要上30天的班,我就上2到3天班就不上了
30天后可不可以取解除劳动合同证明和停保单
现在原单位不给离职证明和停保单
发布者:ask20141226emt 2014-12-26 状态:已过期 回复 (2)
私人企业要把企业承包给他人,企业安排了部分员工的就业,员工有没有权利拒绝
私人企业要把企业承包给他人,企业安排了部分员工的就业,员工有没有权利拒绝,因为工作不一样
发布者:ask20150128v5x 2015-01-28 状态:已过期 回复 (3)
企业一员工上班刚十天,只是口头提出离职,没任何书面申请,而且本人就不来上班
企业一员工上班刚十天,只是口头提出离职,没任何书面申请,而且本人就不来上班,这样的情况,他去告,能告赢吗?
发布者:ask20150426jm5 2015-04-26 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在一家企业干了10年,现在提出离职,请问有没有什么补
你好,我在一家企业干了10年,现在提出离职,请问有没有什么补偿?
发布者:ask201505212sh 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)