发布者:780319199 2011-05-20 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 不给病假要开除
不给病假要开除
我合同到2012年9月,休完哺乳假后我又请了6个月病假,可最近严打不让请了,想解除合同或开除,我该咋样做?
相关问题
因病假超期被开除能领失业保险吗
因病假超期被开除能领失业保险吗
发布者:我是笨笨 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
无病假单且在医疗期内被以旷工开除能否解释?
因身体不适口头告知领导要求在家养病,当时同意。时候在休假5天以后向我索要病假单。但本人已于上个星期去就医过,并不能补假。后单位以未开病假唯有开除本人。
是否病假期内一定要开具病假单?本人在工作期间身患甲亢慢性疾病。 在此谢谢律师了,因为前天已经开庭,但单位就是咬定病假单的事情,并说过错在我。其实当时也是没办法的因为是口头的所以现在都不认账了,并且仲裁员也倾向于单位。在单位提供的员工关于旷工纪律培训是仿造的能否以这一点证明自己没错。
发布者:辉灰 2009-06-18 状态:已过期 回复 (5)
员工过错可以在他病假期间开除他吗?
最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗? 作为库管对于公司展会样品的出库没做出库和入库凭证,而部分样品没有归还入库,而称展会丢失。最近在盘点核查中才发现。另外,对于公司最近的盘库清点非常抵触,还自己到医院开了一个月的病假,还煽动工厂一共的几个工人一起请假。请问公司可以以严重失职,而致公司财产损失,以及破坏公司的正常工作秩序为由将其开除吗?
发布者:DAGUAN 2010-09-04 状态:已过期 回复 (5)
试用期得了心肌炎,请了病假7天,单位要求开除我,是否合理?是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的,十月份休了婚假,10月31号上班期间,感觉有些胸闷,气短,于是便请假回家,去医院诊断可能是心肌炎,医院开了一些心脏药建议回家休息一周,并且第二天后在来复查一下,经心电图检查,并未发现异常,但是医院要求坚持休息一周,等休息回来上班后,单位说你休假太多,劝辞。并且没有任何说法。
发布者:QBF9262 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
请病假不批说算旷工,旷工三天算开除,对我是否有影响
我现在是试用期间,然后觉得该公司不适合我,想提出离职
然后因为身体不舒服,今天早上以短信方式提出离职就没亲自去公司,短信里我也说明,我身体不舒服,等我身体好转我会亲自去公司办理手续,但是我们公司的老板打电话过来,说我现在是试用期,一天不来算旷工,旷工三天就算开除,我说那我请假,他说他不批准就挂了我的电话,现在我不知道该如何是好,不知道旷工三天开除会不会记录到我的档案,会不会对以后有影响
我有病例报告和病假单,公司有权不批我病假吗?
...
发布者:ak5201 2011-01-13 状态:已过期 回复 (1)
病假4天没通知单位返回单位上班时被告知违反公司规章制度被开除
2011年1月24请了3天病假27日又请了一天病假都没通知公司等我28日回公司上班时被告知旷工3天以上被开除了
请问这样可以吗 我可以要求履行合同吗
发布者:zzhqlj 2011-02-10 状态:已解决 回复 (5)
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法?
另外,向公司申请休假,公司拖拉不予批复不理不睬,是否可以自行休假?
发布者:teala2005 2011-03-22 状态:已解决 回复 (5)
怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀
怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀
发布者:刘培 2011-05-19 状态:已过期 回复 (2)
不服从工作调动而被开除有赔偿吗
我在这家公司做的是品保工程师职位,负责更进新品的开发质量问题,不需要做产品的测量,之前公司有专门的测量人员测量产品,现在领导想让测量人员也自己带新开发的产品,让我们自己测量自己所负责的产品,我不接受这样的安排,如果因此被公司辞退的话会有补偿吗?我是2007.4月进公司的,新的合同是2010.4-2014.4月。
发布者:zhangfeng830123 2011-05-20 状态:已过期 回复 (4)
我违反了计划生育交了罚款又被开除这合理吗?
我违反了计划生育交了罚款又被开除怎么办?
发布者:翟建红 2011-05-20 状态:已关闭 回复 (0)