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员工过错可以在他病假期间开除他吗?

北京 09-04 12:36 悬赏 0 发布者:DAGUAN 给我留言回答:(5)

最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗?

问题补充：

作为库管对于公司展会样品的出库没做出库和入库凭证，而部分样品没有归还入库，而称展会丢失。最近在盘点核查中才发现。另外，对于公司最近的盘库清点非常抵触，还自己到医院开了一个月的病假，还煽动工厂一共的几个工人一起请假。请问公司可以以严重失职，而致公司财产损失，以及破坏公司的正常工作秩序为由将其开除吗？

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回复时间： 2010-09-04 12:44

可以，只要存在劳动法25条与劳动合同法第39条规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同并无须支付经济补偿。
如员工的过错造成公司损失的，公司还可要求员工赔偿。

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回复时间： 2010-09-04 13:26

如果员工的过错造成公司损失的，可以要求员工的赔偿，可以开除，需要证明员工过错的证据

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回复时间： 2010-09-04 13:17

可以开除他，如员工的过错造成公司损失的，公司可要求员工赔偿.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-09-04 14:00

看是何种过错用人单位可以单方解除劳动合同并无须支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。