----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我有邮件写明申请的是哺乳假,而公司HR通知我上班的邮件也写明:哺乳假结束,这样我能否证明我休的是哺乳假。 另外哺乳假结束后公司要与我解除劳动合同,这样公司的赔付金额,按之前12个月的平均值,对于我来说6个月都是0,这样我的赔偿金额就减至一半,对于这样一个服务于公司近5年的员工,请问合理吗?我应该如何保护自己的权益。
发布者:120141shasha 2015-09-07 状态:已过期 回复 (5)