我是2008年11月份进的公司，合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？

去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去

你好，我是一名公立医院的在编职工，已经工作将近8年，上一个合同（2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上半年的年终奖金。

我现已离职一个月，这个月回公司结工资，公司提出不给我发上半年的年终奖，可是这是我在职时就已经形成的呀！为什么不给我，我该怎么办？帮忙解答，谢谢！

我于06年6月到公司的,到今年11月离职,因为公司大概要到1月份左右才发年终奖的,请问我是否可以取得年终奖金?(公司合同没有相关的规定.)

经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议： 1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除 2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密，潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。 3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。 4、其他约定： 1）双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求 2）双方一致同意积极认真相互陪的全面履行本协议，若乙方违约的原因给对方造成的损失则应给予相应的赔偿。

你好，我是一家证券公司的员工，工作三年半，签正式合同也有三年了，今年一季度由于我业绩没达到公司标准，公司要我离职，但让我签自动离职申请，我签过之后感觉不对，这样公司就不需要支付失业保险了吧，寻问之下果然是这样，并且以前所有被辞退的同事都要签自动离职申请，公司说当初签的合同里有一条业绩达不到公司要求就算自动离职，请问这条合法吗？我这种情况还有权力要求补偿吗？能补偿几个月的工资？谢谢

服务多年，公司未购买社保及已超期5个月未签合同，现仍在职已递交申请劳动仲裁，想合法离职，如何申请辞职及办理交接才不影响仲裁申请中的合法权益？

今天办的离职 最后他说这个月的金是公司垫付的下个月的钱 所以要还给他 还有其他乱七八糟的钱 总共要4000多 我一个月拿到手的工资才2200多 这样合法吗

我2011年5月底离职，年初领导和我说的年底年终奖额度是四倍月工资（她那有记录，但我没有书面证据，只有qq聊天记录），我想问一下这样的情况下我能要求把年终奖金折算给我么？ 有专家能出出招么，拜谢了！