发布者:坚持412 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)
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试用期降低工资标准,否则离职,并且要扣押一个月工资
试用期两个月的时候突然提出降低工资标准,否则离职,并且因为工资是每个月的25号发上个月的工资,所以离职后要扣押一个月工资。请问,这样合法吗?应该怎样发放工资?是否应该有相应赔偿?万分感谢!
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试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期,并且降低工资标准且没有福利,是否合法?
您好,我是09年的毕业生,2010年1月进入一家私企,说好试用期三个月,可现在四个月过去了,说要给我延长试用期,进入什么见习观察期,并且工资降到500,要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议,说是为了帮我转正,并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内,试用期从2月算起,到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月,可我刚签完协议的第二天,就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元,并且什么补贴保险都没有。这样,我不可能答应,我叫...
发布者:珈瑶 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
试用期离职,降低工资标准结算工资
我在试用期离职,公司告知最后一个月的工资不能按照原有标准1083的标准结算,只能按照790的标准算,还需要扣除工作服折旧费70元,工作服还要收回,(工作服是布做的,根本不值这个价钱)请问公司这种做法是否合法?
发布者:qwwzgaj 2010-12-13 状态:已过期 回复 (1)
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我试用期提前七天书面申请离职,公司说要提前一个月,否则算得正常离职不给工资,而且公司两个多月了也没给签合同。我该怎么维权?有哪条法律支持?现行劳动法是哪个版本,望提供。谢谢!在线静候
发布者:ask20150102vb3 2015-01-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150102vb3 2015-01-02 状态:已过期 回复 (2)
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合同上写的是离职要提前一个月,否则扣工资,我是试用期,法律规定提前3天就可以,按哪个为准?
发布者:ask20150222kg1 2015-03-04 状态:已过期 回复 (5)
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应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议(表明试用期内离职,扣掉一个月工资),如果提出离职会扣掉工资吗?
发布者:tanschan 2015-04-13 状态:已过期 回复 (1)
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工作一个月离职公司以未满三个月试用期扣押半个月工资,一个小的糕点店没有签合同,那半个月工资还能要回来吗
发布者:ask20150815ir0 2015-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150919y0t 2015-09-19 状态:已关闭 回复 (0)