发布者:rPh2343 2011-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
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单位搜查员工的储物柜、保险柜违法吗?
某单位以检查员工公私物品混放为借口,组织由保卫、纪委、内审等成员组成的搜查小组,对某部门全体员工的储物柜、保险柜进行搜查,搜查小组翻查员工保险柜、储物柜里的物品(包括私人信件、照片等)。请问该单位的上述行为违法吗?违反了我国的哪一条法律?
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请问单位代个人(不是本公司员工)交社会保险,违法吗?
发布者:505892 2009-08-07 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位和员工合同以及保险问题
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也早弄没了.我这只能提供工作牌和OA 以及工作记录,例如我接待学员这两年来的信息.人证所有学生可以是证据.请律师帮忙看看怎么办好,请速回电话.
发布者:李李小女士 2011-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
关于用人单位和员工合同以及保险问题
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也早弄没了.我这只能提供工作牌和OA 以及工作记录,例如我接待学员这两年来的信息.人证所有学生可以是证据.请律师帮忙看看怎么办好
发布者:李李小女士 2011-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
员工未缴纳“违纪罚款”,用人单位就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
尊敬的律师,我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期,该老板不知何故,视某一名员工为“眼中刺”,说他浏览无关网页,要罚款250元后才能发工资,其实是老板嫌他工资高,要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次,一次性罚款50元,每月累计至5次者,罚款后作无条件辞退处理”。
但是,(1)该员工因工作性质,每天得写作大量的文章,思索之余,浏览一些网站也是可以谅解的;(2)该员工自入职后为调节...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (3)
用人单位动不动就对员工罚款是否违法?
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定:迟到1次罚款10元,第二次20元,以此类推。。。。。。
请问律师,这种做法合法吗?法律是否赋予了用人单位罚款权利? 而且,该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”,并且是高额罚款。按照道理说,是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度,本身是否违背法律了呢?依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (1)
过了产假期限的员工没有回来上班,单位保险还该不该给上?
我们单位有一名员工,休了三个月的产假,这期间企业给他承担企业应交的保险金额,可是她的产假已经结束了,她还没有回到单位上班,请问,她的保险我们作为单位还该不该给她承担保险费用。她没有离职。
发布者:行政人员 2011-03-07 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位不帮员工缴纳社会保障金违法吗?
我妈妈在服装厂工作两年,但没缴纳一次保险,这次厂里组织旅游,我妈晕车下车出现脑出血,我而且我妈妈在出院休假装期间厂里没有发工资,去找厂长理论他给了一千元就打发了,看病都花了好几万,现在不能干活了,我想问问这件事该怎样解决?
发布者:Kki3050 2011-03-20 状态:已过期 回复 (2)
所在单位未购买员工保险
签订劳动合同的时候单位有告知.需满一年后给予足年员工购买保险.也就是说工作1年以下的不予购买.现在已经工作4个月了.一直没有购买.后来经在其他公司工作的朋友告知.只要有劳动事实,用人单位就需给员工购买.请问像我这种情况可以跟单位提及要他们给我买保险么?再者,用人单位这样违规了没?
发布者:fsd9326 2011-04-14 状态:已过期 回复 (3)
员工下班在家期间突发疾病(中风),单位未缴纳综合保险,单位应承担怎样的责任?
单位一车间技术员下班在家期间突发疾病(中风)住院治疗,该单位未缴纳综合保险,请问该单位应当如何承担该员工的医疗费用?
发布者:人力资源 2011-05-27 状态:已过期 回复 (6)
用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位算不算违法
你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?
发布者:kWk486 2011-06-01 状态:已过期 回复 (8)