2005年5月到现在,公司一直为员工缴纳保险,员工每月工资中扣除个人承担部分,2011年6月20日,该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》:因公司制定的《薪资管理体系》中,工资已包含社会保险,···经公司研究决定,重新修订薪资管理相关制度,将社会保险从薪资中分离开来,单独制定形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后,工资体系将进行适当调整。 该公司这个规定是否符合劳动法规定,该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已包含社会保险。且2005-2011年期间一直为员工缴纳社会保险的情况下扣员工工资合理吗?员工与公司协商不了的情况下,可以去劳动仲裁吗?员工提出辞职属被迫辞职,是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
该公司扣除个人承担部分外,以工资中已包含社会保险为由,另按工资标准分别每人调低每月250元的工资。该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已包含社会保险。
发布者:白玲玲 2011-06-21 状态:已解决 回复 (2)