发布者:ask201510219cn 2015-10-21 状态:已过期 回复 (1)
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因工资待遇问题上访,从2003年11月23日到2014年4月
因工资待遇问题上访,从2003年11月23日到2014年4月4日被单位在上访时多次强行送入单位下属的精神病院多达2000天左右。每次都没有在第一时间通知家人,找了才知道。本人和家人多次要求做鉴定,医院不给做。属于非法软禁吗?
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关于怀孕期间工资待遇问题
我14年5月被公司调到外地工作,8月因为怀孕,我申请调回武汉(因为公司不承担我在出差路上遇到的任何意外,说不属于工伤范围内)。但公司以武汉没有同等职务为由与我协商对我进行调岗,相当于变相降职降薪,但承诺产假期间恢复我之前的职级和工资。现在我快要休产假了,但是公司现在拒绝与我办理产假期间工资回调的相关手续,并且之前协商办理手续的时候附加了一份我签字之后才看到的证明,上面写着产假休完以后工资依照产假之后我的身体情况,再次作出调整。我想知道:1.如果产假...
发布者:张静0709 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)
大专实习生的工资及五险一金,还有企业招聘前与招聘后待遇不符的问题。
我是一个实习期的大专生,在网上找了个保安的工作,面试时说的待遇是工资2400,有五险一金,如果不上五险一金可以补助685元钱,上24小时休48小时。我现在干了近两个月了,上个月只发了2400,所以我给公司打电话问为什么没法五险一金的补助,公司说因为我是实习生所以没有五险一金,公司说是面试我的那个人说错了,而且现在面试我的那个人已经辞职了。我现在应不应该要五险一金的补助?如果公司不给怎么办?还有春节的两倍和三倍工资也没有,实习生和24小时三班倒的工作人员应不用该...
发布者:孙长尧 2015-03-19 状态:已过期 回复 (2)
医疗期工资待遇及医疗期满后的工作安排问题
我于2014年9月在东莞中医院查出患有颈部血管周细胞瘤,后在北京三院行手术及术后放疗治疗。现已康复出院。
按照相关规定,我具有6个月的医疗期。我现在有以下几个问题想请律师帮我解答:
1、医疗期我的薪资该如何发放?超出医疗期的休假部分是否有工资?
2、现在我要求回公司上班,公司以我不适合原工作为由要给我调岗,薪资作相应的减少。我适不适合原来的工作是由谁说了算?是由医院开证明还是要经过劳动鉴定委员会鉴定?
3、如果我不满意公司安排的新岗位该怎么办?
...
发布者:zhouzcm 2015-04-09 状态:已过期 回复 (1)
保险及工资待遇问题
我从02年工作至今,保险是从近3年开始给上的。工资待遇一直都是临时工待遇。正式工是和社里签的合同,而我们临时工是和厂里签的合同。正式工和我们临时工工作的内容是一样的。请问我可以要求单位给补交保险吗?还有像我们这种工作10年以上的临时工可以要求和正式工同样的工资待遇吗?
发布者:zhang123e 2015-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
工资待遇问题
我是76年入伍的,参加过两次作战,分别是79、84年,87年付连转业到合肥市园林局逍遥津公园工作,后因市政府文件退休,只拿2050元,由于作战带来的隐性病痛,感到工资偏低,难以维记,想了解有关政策。谢谢!
发布者:qq2075571329 2015-04-17 状态:已关闭 回复 (0)
我想咨询一下教师产假及哺乳期的工资待遇问题
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发布者:ask20150521lst 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)
停薪留职期间及恢复工作后的工资待遇问题
本人于2006年在单位领导同意情况下以自费学习名义办理了停薪留职手续,各项保险个人和单位部分均由我自己承担,其中每年也会回单位汇报和参加重要活动。现本人于2014年六月因单位要求回来工作,原单位在我停薪留职期间不知情的情况8级薪级工资没调,自我回来上班后也没有补调,致使本人与同级同事每月少236元。请问单位这样做有无法律依据,我本人能否用法律保护自己。
发布者:小草 2015-05-25 状态:已过期 回复 (2)
工资待遇问题
各位老师和知深的律师们,你们好:
我有如下问题,求助解答。根据公司干部管理办法规定,男55周岁、女50周岁需退出实职,不在任实职。我于前年到任职年限,退出了部长岗位,当时退居下来后,待遇都是享受部长待遇至今年3月份。今年4月份,新的领导班子调整后,将我们退居二线的科级干部待遇降为副科级待遇,降幅达到21-33%(绩效考核按4个等级考核计算),这是否合理。据查实,上一级集团公司对我们这一级的公司班子成员实行男57周岁、女52周岁需退出实职,待遇享受原职位待遇...
发布者:1958as 2015-08-18 状态:已关闭 回复 (0)
工资待遇的问题
请问在基层工作满八年固定一级的工资调动县城后就取消了吗?
发布者:张青正 2015-10-08 状态:已关闭 回复 (0)
工伤期间工资待遇问题
乘公交车时司机急刹车造成乘客摔伤 经劳动部门的评定属于工伤 鉴定为工伤10级 且与司机达成赔付协议 并已经支付赔偿金 包括误工费 护理费 交通费等 现在想咨询 我现在是否能要求单位支付工伤修养期间的工资待遇 此期间的工资待遇 怎么计算 是否能重复赔偿
发布者:xue2014_55 2015-10-10 状态:已过期 回复 (5)