工资待遇问题

各位老师和知深的律师们，你们好：
　　我有如下问题，求助解答。根据公司干部管理办法规定，男55周岁、女50周岁需退出实职，不在任实职。我于前年到任职年限，退出了部长岗位，当时退居下来后，待遇都是享受部长待遇至今年3月份。今年4月份，新的领导班子调整后，将我们退居二线的科级干部待遇降为副科级待遇，降幅达到21-33%（绩效考核按4个等级考核计算），这是否合理。据查实，上一级集团公司对我们这一级的公司班子成员实行男57周岁、女52周岁需退出实职，待遇享受原职位待遇不变，人回家休息，不用上班，直到退休年龄办理退休。而我们仍需要坚持上班到规定的年龄才能办理退休，而今科级待遇降为副科级待遇，当时退居下来时有文件规定明确享受正科级待遇的。这次改革，我们退居二线的干部下降是最多的，在位的科级干部只降了4.76%,这是否合理。我认为，改革应善待老同志，老同志不是改革的对象。请各位老师给予解答。谢谢！