发布者:ask20151027brj 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 返聘员工因工伤没有恢复,公司可不可以辞退?
返聘员工因工伤没有恢复,公司可不可以辞退?
返聘员工因工伤没有恢复,公司可不可以辞退?
相关问题
试用期内非工伤患病公司可以辞退员工吗?
本人5.2-5.4日在一家快餐连锁公司试工3天后(无工资),收到该公司的入职通知,5.8日签订合同(但是公司没有给我合同,说盖章后给)5.9日开始在公司门店上班,上班至5.14,休息一天,在休息日即5.15日身体不适到医院看病,医生建议休息10天,并开了病假条。5.21日收到公司的辞退通知,请问我可以要求赔偿吗?
发布者:zdh0102 2013-05-20 状态:已过期 回复 (5)
请问试用期内非工伤患病公司可以辞退员工吗?
本人5.2-5.4日在一家快餐连锁公司试工3天后(无工资),收到该公司的入职通知,5.8日签订合同(但是公司没有给我合同,说盖章后给)5.9日开始在公司门店上班,上班至5.14,休息一天,在休息日即5.15日身体不适到医院看病,医生建议休息10天,并开了病假条。5.21日收到公司的辞退通知,请问我可以要求赔偿吗?
发布者:zdh0102 2013-05-20 状态:已过期 回复 (2)
员工属于试用期内并且不属于工伤的 公司可以辞退员工吗
员工属于试用期内并且不属于工伤的 公司可以辞退员工吗
发布者:江才博 2014-01-02 状态:已过期 回复 (6)
工伤期间,由员工自己原因情致病情没有及时恢复,公司需要承担相关费用吗?
我单位有个员工,工作时把脚扭了,医生说是韧带拉伤,建议休息一个月,公司承担了所有的医疗费用及生活费。但是该员工回到老家,自行找一些乡村医生给敷的外用药,导致用药过敏等症状。到现在八个月过去了,说是脚还没有好,让公司承担所有的医疗及生活费用。公司应该承担吗?
发布者:yl613613 2014-07-07 状态:已解决 回复 (4)
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金
发布者:ask20141124ryx 2014-11-24 状态:已过期 回复 (8)
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金
发布者:ask20141124ryx 2014-11-24 状态:已过期 回复 (8)
不去培训,公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗?
公司要开除我,但是没有正当理由,合同到明年四月,先前要求我自动离职,我没有同意。现在公司要求去外地培训两个月,并且七日内不去,就视为不服从公司安排,自动解除劳动合同,请问这是合法的吗?这样解除劳动合同就可以不赔偿了吗?
发布者:vivi0904 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可,她没有完成公司要求的业绩,也违反了公司的考勤管理规定,3天未出勤旷工予以辞退,也有录音证明她在职期间在其他公司上班,她现在已经申请了劳动仲裁,让公司补偿她工资,要求劳动关系存续从6月到现在的,我公司需要怎样处理。
发布者:ask20151022kee 2015-10-22 状态:已过期 回复 (4)
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可,她没有完成公司要求的业绩,也违反了公司的考勤管理规定,3天未出勤旷工予以辞退,也有录音证明她在职期间在其他公司上班,她现在已经申请了劳动仲裁,让公司补偿她工资,要求劳动关系存续从6月到现在的,我公司需要怎样处理。
发布者:ask20151022kee 2015-10-22 状态:已过期 回复 (4)
返聘员工因公伤没有恢复,公司可不可以辞退?
返聘员工因公伤没有恢复,公司可不可以辞退?
发布者:ask20151027brj 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)