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公司无理由克扣工资,现在想离职,但是公司让我交之前的培训费怎么办?
2014年11月27日入职,跟公司签订培训合同,培训费一万,合同规定工作需满两年,否则全额赔偿,半年后赔偿五千。今年9月份公司无故克扣了10%的工资,现在想离职,公司要求赔偿一万元。请问是否合理?注:公司无工资条,都是直接达到银行卡里。且当时培训为去外地进行内部系统软件IT培训,返回公司后并未进行与培训相关的工作。是否属于专业技术培训?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
同期有一个女同事跟我一起入职,她走了公司只扣了一个月的工资,而要求我赔偿全部培训费是否合理
发布者:xxllxx007 2015-10-29 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:huzhanghui 2013-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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与公司签订了培训协议,实际费用16800但是协议上面居然写19800,培训结束要工作满2年。公司拖欠工资4个月,实在生活不下去了提出了离职,现在说公司要扣培训费!
发布者:18213587360 2015-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150929t2g 2015-09-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151002b0u 2015-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151002b0u 2015-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151004rmv 2015-10-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201510203xd 2015-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1569186959 2015-10-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:xuwei19891229 2015-10-23 状态:已过期 回复 (3)
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