发布者:ask201510303kq 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
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我的劳动合同还有1年到期,我在这个公司工作了11年,公司要求把原来的劳动合同作废,公司又重新注册了一个公司,要求所有员工把劳动合同都签在这个公司下面。 1,如果我们不和新公司签订劳动合同,公司要是与我们解除合同是不是必须给补偿? 2、如果公司按老的合同执行到我们合同结束,不再与我们签订新劳动合同是否需要给补偿? 谢谢各位律师,请帮助解答。
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我在公司工作半年后才签合同,劳动合同到期双方条件谈不拢,可以要求补偿吗?
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发布者:apollo517 2011-01-26 状态:已过期 回复 (3)
我在外资企业工作了3年了,5月份合同到期,不准备在给公司续签,提前一个月向公司提出了这个要求,请问公
我在外资企业工作了3年了,5月份合同到期,不准备在给公司续签,提前一个月向公司提出了这个要求,请问公司会有经济赔偿我吗?
发布者:zong0283 2011-03-29 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同到期,岗位合并,公司安排不理,合同到期后我有权要求公司安排合理的工作吗?
我现在做的是行政岗,早九晚五,但现在合并前公司问我可以上夜班吗,我说行,一月因工作需要上2-3个行,但现在要我上夜班,每旬倒一次,我接受不了,但我的合同在12月底又到期了,到期后我有权要求公司给我安排合理的工作吗?
发布者:安恩唯 2011-11-24 状态:已过期 回复 (2)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
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劳动合同到期前一个月,公司要求续签,但本人因为公司主体变更,拒绝续签,请问,我一定要工作至合同期限结束后才能提出赔偿吗?
发布者:hahagongzuoshi 2013-03-12 状态:已过期 回复 (3)
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?如果公司不同意,作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
发布者:笑红颜 2014-06-10 状态:已过期 回复 (4)
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我在一家外资企业工作近7年,劳动合同是由第三方公司签订的,现在合同未到期,公司要求换一家第三方公司重新签订合同,这样算违法吗
发布者:guobaoshan7686 2014-09-29 状态:已过期 回复 (1)
工作合同没到期,甲方要求更改合同,乙方不同意,如果甲方解聘乙方,另外签的劳动协议是否还有效
甲方在合同没到期时要更改合同,乙方不同意,如果甲方因此解聘乙方,但另外签的劳动协议,这份劳动协议是要求我评到助理工程师后要服务单位5年,现在还差两年半才到期,甲方解聘乙方后,协议是否还有效
发布者:祺哉怪也 2014-12-17 状态:已过期 回复 (5)
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我在公司工作三年,合同到期公司要求续签劳动合同,我已签正式劳动合同,公司又要求我要签劳动合同补充协议才能算签合同,但补充协议有问题,我该怎么办?
发布者:ask201507123ql 2015-07-12 状态:已过期 回复 (3)
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劳务派遣合同改城劳务承蓝合同,签合同都是同一家劳务公司,合同到期可以要求经济赔偿么?第一次签的是派遣,现在要改成承揽合同
发布者:蓝天峰 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)