发布者:ask20151105nwk 2015-11-05 状态:已关闭 回复 (0)
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综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
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国营单位可以不按国家法定节假日计算加班费吗?
我们单位一天上班4到5个钟头,不是定时下班的,也就是说,你的工作什么时候做完什么时候下班,10个钟头做不完你也别想走,单位一年到头都不放假,过年也不放假,每月有6天休息但是每次转夜班都会多上一个班,(这个班是白上的不算工资)但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资,从来也没有双倍工资,法定节假日也就是多给算30块钱这样合理吗?
发布者:ZC198979 2012-10-01 状态:已过期 回复 (4)
对于法定节假日加班,工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资
对于法定节假日加班,工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资,工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?
发布者:短信用户 2014-03-06 状态:已过期 回复 (8)
公司没有按国家法定节假日支付加班怎么办
我已公司工作十几年了—直没有给过加班工资 还没有交五险,大概算下来有多少钱呢?有证据的就只有9年
发布者:红飘lll 2014-10-06 状态:已过期 回复 (1)
公司要把国家法定节假日不按加班付工资
您好:我想问下。我们在国家法定节假日1月1日加班,可是公司要从我们这个时间段的加班不付相应的工资。请问这样我们可以去到劳动局投诉公司吗
发布者:了解下情况 2014-10-30 状态:已过期 回复 (4)
公司加班没双倍工资,国家法定节假日也没有,就连过年也没有,我
公司加班没双倍工资,国家法定节假日也没有,就连过年也没有,我该怎么办?
发布者:ask20150302fuh 2015-03-02 状态:已过期 回复 (1)
国家法定节假日没有放假,没有加班工资,民营公司
所有法定节假日例如清明、五一等没有假放,而家上班没有加班工资,是民营公司,合法吗
发布者:402488 2015-04-13 状态:已过期 回复 (3)
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时
发布者:linlin007700 2015-10-12 状态:已关闭 回复 (0)
我们是小区保安现在公司换了老板我们国家法定节假日加班不发加班费
我们是小区保安现在公司换了老板我们国家法定节假日加班不发加班费,另外单一直给我们交三金,现在也不跟我们交让自己去交合法吗?
发布者:ask20151015n8p 2015-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:ask20151104nam 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)
你好,我们公司是综合工时制,10月份法定节假日工时应该怎么计
你好,我们公司是综合工时制,10月份法定节假日工时应该怎么计算?
发布者:ask20151105nwk 2015-11-05 状态:已关闭 回复 (0)