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对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资
广东－深圳 03-06 23:04 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资，工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385685积分
回复时间： 2014-03-06 23:08
可以去劳动部门投诉
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94187积分
回复时间： 2014-03-07 07:37
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-06 23:09
可以申请劳动仲裁。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-03-06 23:13
搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-06 23:16
1、法定节假日加班，是按日工资3倍计算
2、保存好加班记录的证据，便于日后仲裁证据收集
3、存在乱扣工资现象，可先向单位所在地劳动站投诉，没有效果就申请仲裁
4、仲裁胜诉后，律师费可以要求单位支付
2、保存好加班记录的证据，便于日后仲裁证据收集
3、存在乱扣工资现象，可先向单位所在地劳动站投诉，没有效果就申请仲裁
4、仲裁胜诉后，律师费可以要求单位支付
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-07 07:21
去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
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回复时间： 2014-03-07 09:56
可以去劳动部门投诉
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-03-07 10:41
公司的做法违法，可到劳动部门投诉或者进行仲裁
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