员工在厂外被人打

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我公司有一员工张三因之前和另一员工李四发生争执，后李四又顶撞上司被公司开除，事后半个月张三出去玩，而李四在外面正好碰到，便叫了七八个人把张三给打了头破血流。请问各位这事该怎么处理？谢谢！！

发布者:ieuduk 2011-07-10 状态:已过期回复 (2)

公司员工只有提成没有底薪是否合法

装修公司的设计师，没有底薪，但提成相对较高，是否合法

发布者:dxp88888 2011-07-08 状态:已过期回复 (2)

在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为术后身体没有恢复无法上班，公司要求我去办离职。现在我正在要求公司给我办辞退证明。这里涉及到几个问题，第一个问题是我们合同到6月底到期。7月份还没签合同...

发布者:lucuiqing 2011-07-08 状态:已解决回复 (2)

员工上班时间因被盗，突发脑溢血

我想请问，员工在下班前1小时，离座上厕所，钱包被扒，回来发现后，着急突发脑溢血，现小偷已抓到，也已承认偷窃，但员工昏迷不醒，无法做笔录，这种情况下，派出所会放人么？公司方的话需要赔偿吗？如果要赔是怎么赔？（员工算兼职性质，无保险,事发后公司已将员工急送至医院做了开颅清除淤血的手术，并且垫付了医药费）公司做怎样起诉才能向小偷维权？

发布者:kiruya 2011-07-08 状态:已解决回复 (3)

员工盗窃公司客户资料去对手公司

今年2月份公司网上聘请了一个设计员工，1个月后她走了，同时也带走公司客户资料。现在竞争对手公司拿着我们公司设计产品去客户那里报价。请问我该如何保护自己的权益。

发布者:BMd1944 2011-07-09 状态:已过期回复 (5)

员工上班时间中暑责任是谁的

我有个亲戚他在一个私人老板开的厂上班他们厂里没有空调也没有电风扇，现在天气炎热他上班时间中暑了昏了过去，发烧41度，送到医院抢救，我想问一下这个责任谁来负

发布者:xby15000241034 2011-07-09 状态:已过期回复 (7)

员工与老板发生纠纷，而且老板还动手打人

一个朋友因公司发工资不合理摆工影起纠纷，老板动手打人。并且进这家公司的时候没有签劳动合同，没有填入职表，也没有买保险。这种事应该怎么解决？谢谢

发布者:362291748 2011-07-09 状态:已过期回复 (1)

小偷被当场抓住，受害员工骂小偷骂出脑溢血，算工伤吗？

各位律师，你们好我的情况是：我是公司业主，小型服务业，我们一个员工下班前1小时，离座上厕所，当时包留在座位上，回来后发现钱丢了，查看了录像，当场抓住了小偷，同时报了警，在警察来的路上，她对着小偷骂，结果因为太激动，自己骂出脑溢血昏迷。警察到场后和公司紧急送她进了医院，并且做了开颅去淤血手术，医药费完全由公司垫付，目前光医药费已经垫付5万多，（职工属于兼职性质，按班发工资。）后经派出所询问，小偷偷盗的金额很小，只有60元，而且据说一天没吃东西...

发布者:kiruya 2011-07-09 状态:已解决回复 (4)

员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？

7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？

发布者:897432703 2011-07-09 状态:已关闭回复 (0)

公司可以规定员工辞职必须三个月申请

酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职，必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下，签订员工辞职必须提前三个月辞职

发布者:fHQ6666 2011-07-09 状态:已过期回复 (1)