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公司辞退员工以名种理由不开辞退证明,要员工自己办离职
07-08 22:14 悬赏 0 发布者:lucuiq…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(2)
在公司工作两年多,合同是一年一签,到六月到期的,可是每次合同签完以后都在公司,我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假,6月30号和7月1号身体不好也没去上班,请假。7月3日 周日去看的医生,并且做了手术,开了两周的假条。向公司请假不批,要求必须在7月6号之前去上班,因为术后身体没有恢复无法上班,公司要求我去办离职。现在我正在要求公司给我办辞退证明。这里涉及到几个问题,第一个问题是我们合同到6月底到期。7月份还没签合同,但是7月份要求我去上班了,也没说要辞退我,因为我请病假,公司让我离职,恰巧合同也是6月底到期,这时候公司辞退我算是合同到期正常辞退吗?其次有个问题,就是公司请假三天以上要老总批示,但是29.30.1这三天我找的是主管批示,而当我拿出7月3日周日的两周假条时公司要是以29.30.1这三天不是老总批示为由辞退我是否合法?在此还有个问题,是否正规公司都应该享有年假,我们公司没有,若是按正规来算我可不可以当年假充这三天?我不知道该怎么寻求法律保护,我开了两个星期病假条,只要求一个星期休息,公司不批,现在要求公司给我开辞退证明公司不肯开,还让我自动离职,这是不是应该公司主动辞退我?我这个情况可以寻求法律保护吗,多谢回答者。
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2011年07月09日 08时31分
你有假条完全可以要求主张继续履行合同 如果公司违法解除劳动合同 你可以主张双倍经济补偿金
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