发布者:hhhhhsd 2011-07-12 状态:已解决 回复 (9)
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您好,咨询关于公司辞退员工的赔偿问题
您好,我的情况如下:
10年7月入职某公司,与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同,属于派遣员工,11年7月初公司领导口头告知我,认为我不适合这个工作,让我在月底自动辞职,但是7月我签了一些客户,这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我,也可以让公司签字盖章保证提成会给我。
我的问题是:
1.我是否应该自动离职
2.如果不自动离职,公司应该如何对我进行赔偿
希望能给予解答,谢谢!
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我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我,我应该索赔得到多少赔偿金?
发布者:luojinli 2009-09-24 状态:已过期 回复 (4)
关于公司辞退员工的具体赔偿????
你好,我在一家外企工作了两年多,08年7月开始工作。年满一年续签了3年合同,现在才第2年的续签合同,由于公司的高层,表面一套背后一套,我实在不愿干下去,我是农村出生,又不愿自己自离,在有效的理由下想公司来辞退我,请问你如果公司辞退我,它是怎么赔偿的???我找什么理由才算有效或者公司有规定,书面警告两次的公司将辞退,但这种能不能得到赔偿了????请求你们帮我一下。。。。。。。 我在江苏昆山,
发布者:旺123 2010-11-18 状态:已解决 回复 (1)
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我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除,我想问一下者合法吗?事后在今年7月份公司发来一封通知函,要求尽快到公司办理离职手续,我到公司去办理时,公司让个人填写离职申请,我没写,因为我是被辞退,到现在还没办理,我申请了劳动仲裁,要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下,我是否可以要求从接到通知函至今未办理离职手续的经济补偿,因为我觉得,这已经影响我在此期间去找另一份工作,还有我是否可以领取失业保险金。谢谢!
发布者:329582336 2010-11-21 状态:已解决 回复 (3)
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2009年6月到公司工作,8月份转正之今。
目前公司经营出现问题要裁员,合同上工资为2200,但是实际工资扣税和扣社保后事3300。合同到2011年4月底。如果公司要辞退我需要怎么赔偿? 我想问一下 需要按照什么规定来进行赔偿? 劳动法规定了这种情况能赔偿多少?
发布者:born 2011-01-26 状态:已过期 回复 (2)
关于公司开除员工赔偿问题
我因为生病请假半月,公司一这个理由把我开除,我应该怎么维护自身的权利,还应该获得怎么的赔偿?
发布者:咪咪1 2011-01-28 状态:已过期 回复 (2)
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
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发布者:wangke122 2011-01-29 状态:已过期 回复 (4)
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿?
发布者:sjw57653741 2011-02-16 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退员工的赔偿问题
公司若辞退合同期内的员工,请问员工可否向公司提前按照一年一个月工资的赔偿金作为赔偿?
发布者:eddy2011 2011-02-23 状态:已解决 回复 (1)
您好咨询关于未毕业学生培训后,实习期离职是否要赔偿公司?
实习期与公司签订了一份学员培训协议,协议内容是为期六个月的CAD软件培训,培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作(边工作边学),有人带我。我这种情况算培训吗?如果离职要赔偿吗?我可以不签劳务合同吗?
发布者:SoA369 2011-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
您好我想咨询以下关于土地征收的赔偿问题
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发布者:楼3 2011-06-22 状态:已过期 回复 (1)