已解决问题

您好，咨询关于公司辞退员工的赔偿问题

07-12 14:07 悬赏 10 发布者:hhhhhs…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(9)

您好，我的情况如下：
10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。
我的问题是：
1.我是否应该自动离职
2.如果不自动离职，公司应该如何对我进行赔偿
希望能给予解答，谢谢!

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最佳答案

[北京-东城区]
朱孟喜律师
电话：15801429242.
165143积分

回复时间：2011年07月12日 14时56分

1  你可以离职  但是离职后面临公司不给提成的风险  所见建议不要离职  拿到提成后再离职为好

     2  你离职原则上派遣公司要给你重新安排工作

你只与派遣单位间存在劳动关系

        你与公司间是劳务关系用工单位你们间不适用劳动合同法

追问：

您好
1.领导的意思是可以给我出一个文件标明会给我发提成，可以公司盖章，但是我不知道这种做法是否有效
2.如果我坚持不辞职的话，不知道公司会不会把我直接退回劳务派遣公司，也不给我提成
3.即使我不自动离职，从法律上来说，公司是否也应该给我提成呢

回答：

1 有效

2 不会的这样的话单位就违法不过决定权在你自己

3 提成是你的劳动所得依法是必须要给的

追问：

非常感谢您的回答，我问最后一个问题吧
我是应该在公司给我出了发放提成的证明之后自己离职，还是让公司把我退回派遣公司那边，让派遣公司那边辞退我呢？

回答：

不能主动离职会对你不利

至少你拿不到经济补偿金

所以不要辞职

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您的详细解答

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-12 14:09

主动辞职没有经济补偿了。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-12 14:11

1，如果你已经签了就属于自动离职，如果你不同意单位强制解除就属于单位违法解除劳动合同
2，违法解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-12 14:14

自动离职就没有经济赔偿了！这个问题我们完全可以解决欢迎来电咨询

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543561积分

回复时间： 2011-07-12 14:43

1、不应自离。
2、公司辞退的，应支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-07-12 15:09

如果你自动离职，就没有经济补偿，所以不应该自动离职。
公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。