发布者:505717801 2015-11-22 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动合同不发放
在民营工作,13年9月份签的合同,到现在还没有下发,询问为何不发放时,回复老板没空签字,这合法吗?
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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
没签劳动合同,工资社保正常发放缴纳,可以要求双倍工资吗?
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
工资发放单位与签订劳动合同单位一定要一致吗?
工资发放单位与签订劳动合同单位一定要一致吗?如果员工都和总部签合同,财务做账时,工资分别由几个项目公司支付可以吗?会有什么风险吗?谢谢。
发布者:liumx 2009-07-29 状态:已过期 回复 (5)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
未签劳动合同 离职当天是否要发放工资
你好!我在这公司上班到现在已有半年多,小公司,没有跟我们签任何劳动合同,我8月20号向公司提出辞职,直至今天8月26号公司同意我辞职并办理离职,但是公司不给我发放本月工资,理由是:劳动法规定自提出辞职起15天才能给工资,说一般公司都是这样的程序。我要离开这座城市,我希望公司同意办理离职的同时给我发放本月上班的工资。请问我该怎么办
发布者:hyptiran 2010-08-26 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同后拖欠两个月的工资没有发放
我于9.10日与公司解除劳动合同,8月和9.1-9.10日的工资奖金,至今没有发放,问及公司说是要进行门店盘点,如果造成损失由你全权承担,盘点日期定为10.20日,因此目前不能发放工资给你。请问我是否要承担离开40天以后的损失。非常感谢
发布者:Jyt9407 2010-10-12 状态:已过期 回复 (7)
延时发放工资,可以申请解除劳动合同吗?
各位律师,公司在与我签定合同时,在合同上是每月7日发放工资,可是每次是都要延期到20号左右才发放工资,我可以以此要求解除劳动合同吗?如果可以解除,那如何申请解除劳动合同呢! 请指教。
发布者:陈小明1 2010-11-17 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
五年劳动合同到期,现派遣公司更换成一份劳动承揽合同,可以要求赔偿么?
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同,签合同都是同一家劳务公司,合同到期可以要求经济赔偿么?第一次签的是派遣,现在要改成承揽合同
发布者:蓝天峰 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
发布者:ask20151104mff 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)