发布者:provance 2015-11-24 状态:已过期 回复 (1)
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员工离职工资结算问题
公司正常规定每月15日结算上个月工资,相当于压半个月工资,那么当员工离职时是结清所有工资还是等待下个月15日和在职员工一起结算剩余工资?
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离职员工工资结算问题
员工1月15号入职,2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算,即工资总额/21.75*(15+2)(2天的法定假日)。但是员工认为2月份工作天数只有17天,加上2天法定假日,应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天,应该用工资总额/19*(15+2)。打了12333问,得到的回复是,应该减去缺勤天数的工资即可,即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的?仲裁会支持哪种办法? 员工已签了离职结算单了,但是他现在反悔说,...
发布者:racelee 2014-02-28 状态:已过期 回复 (6)
关于员工离职后工资该怎么结算劳动法有哪些规定?
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发布者:ask201506288ns 2015-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
离职工资结算问题
自己拿不定,特请教各位专业律师:
1、总公司,在大连,我这边是湖南办事处的人员,6月17号,公司的直接领导约谈离职事宜,我选择了被公司裁员的方案,6月22号,公司也同意按劳动法补偿N+1。但是没给任何准备的情况下人力资源下发了离职通知书,上面写到您的最后工作日为6月19号,工资结算截止至6月19号(理由是公司结算是从当月19号至上月20号为一个月工资结算点,便于结算工资),但还未办理任何交接工作、业务费用的报销也未完成,办公用品未清算等事宜。公司这种方式是否合理...
发布者:ghost222 2015-06-29 状态:已过期 回复 (2)
上海离职工资结算的问题
我在一家餐饮公司上班,差不多有一个月了吧,嫌太累,不想做了就辞职,店长说要提前一个月给她讲,否则离职算是旷工扣9天工资,刚来时的签了合同,后来我问他要,她也不给,入职的时候就发了一个员工手册,上面也说了离职要提前1个月讲,对于这样的不平等条约,和霸王条款,怎样才能维护自己的权益,去哪找谁解决?
发布者:912964013 2015-08-09 状态:已过期 回复 (2)
关于员工离职工资问题
一个员工来公司12天,请假三天,7号开始不请假,打电话不接三天没有任何信息离职,是否支付工资,还是需要看双方约定?
发布者:dongxiaoxian 2015-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
请描述您要咨询的问题……单位不给离职员工发工资怎么办
请描述您要咨询的问题……单位不给离职员工发工资怎么办
发布者:ask20150923ccc 2015-09-23 状态:已过期 回复 (2)
您好,员工离职公司不当场结算工资我能东西作为抵押嘛什么时候给
您好,员工离职公司不当场结算工资我能东西作为抵押嘛什么时候给什么时候还这样算违法嘛
发布者:ask20150925gbl 2015-09-25 状态:已关闭 回复 (0)
您好,员工离职公司不当场结算工资我能东西作为抵押嘛什么时候给
您好,员工离职公司不当场结算工资我能东西作为抵押嘛什么时候给什么时候还这样算违法嘛
发布者:ask20150925gbl 2015-09-25 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了算违法吗
因此人在公司做的不是很开心,离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了可以告他违法吗?
发布者:272490884 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
员工自动离职未进行交接的工资问题
员工未进行书面离职申请就自动离职,并未进行交接,是否可以缓发工资,待员工做完交接后再进行工资发放。
发布者:edwin1011787 2015-11-12 状态:已过期 回复 (6)