发布者:金石前行 2015-11-30 状态:已过期 回复 (3)
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双倍工资应如何计算
个别一些律师以劳动合同法第十四条第三款为由认为“用人单位自用工之日起一直不与劳动者签订书面劳动合同,满两年后就无需支付任何双倍工资”是不是偷换概念,对劳动合同法立法宗旨的扭曲禾误解?
相关问题
请问劳动者主张双倍工资的日期应如何计算
各位律师好:
我从2012年4月开始进入现在的单位工作至今已15个月。工作单位始终没有和我签订劳工合同,也没有为我缴纳试用期三个月的劳动保险。
现在我以公司未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司赔偿我双倍工资。
请问我可以要求双倍工资的起止日期应如何计算?
发布者:zhaxite 2013-08-03 状态:已解决 回复 (1)
上一休一工资如何计算,每天12.5小时。
上一休一工资如何计算,每天12.5小时。
发布者:ask20151010msj 2015-10-10 状态:已关闭 回复 (0)
公司员工工伤休假工资该如何计算?
公司有一对夫妻工,女员工于9月22日因工受伤住院至10月11日,住院期间其老公陪护,女员工出院后不能继续正常上班,请问如果依据法律来判定,我们公司该如何给其二人结算工资?谢谢
发布者:a139087916 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
未签订劳动合同双倍工资的计算标准
我4月份29号开始入职到11月12号,公司半年之前没有给我签合同,因为这家店和业主合同签不下来,到时候面临分配问题,前几天才想起来给我签合同,我的试用期底薪是2000元,俩月后转正2300底薪,因为有提成所以都4000元左右,那公司是按底薪工资给我两倍工资,还是按我到手的实发工资给我两倍
发布者:zyy冰淇淋 2015-11-12 状态:已过期 回复 (2)
10月13号入职,月薪4000,当月工资如何计算。谢谢!
10月13号入职,月薪4000,当月工资如何计算。谢谢!
发布者:ask20151112fs9 2015-11-12 状态:已过期 回复 (1)
公司提前解除劳动合同,如何计算经济补偿金赔偿金 最后一个月的工资等
签订正式劳动合同,工作2个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少,公司提出要解除劳动合同,现在需要咨询具体的结果,即
1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对?
2.除支付第1项外,网上说的经济补偿金能给多少?赔偿金能给多少?还有代通知金能给多少?最好能有具体的解释
3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件?
在此谢谢各位律师 各位专家的回答
发布者:fl110123 2015-11-14 状态:已过期 回复 (1)
公司提前解除劳动合同,如何计算经济补偿金赔偿金 最近一个月的工资等
签订正式劳动合同,工作4个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少,公司提出要解除劳动合同,现在需要咨询具体的结果,即
1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对?
2.除支付第1项外,网上说的经济补偿金能给多少?赔偿金能给多少?还有代通知金能给多少?最好能有具体的解释
3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件?
在此谢谢各位律师 各位专家的回答
发布者:fl110123 2015-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
公司无法提供年休,工资如何计算
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发布者:ask20151125r3u 2015-11-25 状态:已过期 回复 (5)
孕期被辞退如何赔偿,是双倍工资和三期赔偿拿
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发布者:ask2015112517f 2015-11-26 状态:已过期 回复 (2)
三倍工资如何计算
用人单位向劳动者法定假日支付三倍工资,之外还用付基本工资吗。也就是三倍工资中包含基本工资吗?
发布者:马存玲858 2015-11-28 状态:已过期 回复 (4)